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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsHôtellerieVoyages
Vi gère des résidences-services pour seniors qui proposent des logements haut de gamme à travers les États-Unis. Ses communautés associent hébergements élégants, restauration, programmes dédiés au mode de vie et services de soins de longue durée conçus pour favoriser le bien-être des résidents. Les équipes de Vi évoluent dans un environnement axé sur le service et bénéficient d’un accompagnement dans leur développement professionnel, avec une attention portée à la diversité et à l’inclusion. Les recrutements concernent des communautés situées en Floride, en Californie, au Colorado, dans l’Illinois, en Arizona et en Caroline du Sud.
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Offres de l’entreprise

Responsable du centre de compétences en ingénierie cloud

Dirigez l’équipe Cloud Engineering et les services cloud gérés d’Axians Switzerland. Définissez le développement des services, les normes d’ingénierie, l’innovation et la croissance de l’équipe.

CHSuisseÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisIngénieur cloud
CloudTypeScript

Description

  • Diriger l’équipe de sept personnes de Cloud Engineering sur les plans disciplinaire et fonctionnel.
  • Accompagner les collaborateurs, mener les entretiens d’évaluation, soutenir leur développement et gérer les rapports du personnel.
  • Superviser le recrutement et planifier stratégiquement les effectifs, les capacités et les ressources.
  • Développer une culture d’ingénierie performante, axée sur les services et les besoins des clients.
  • Développer le portefeuille de services et de performance avec la ligne d’activité.
  • Assurer la gestion des connaissances et des compétences au sein de l’équipe.
  • Définir et faire respecter les normes professionnelles et méthodologiques ainsi que les bonnes pratiques.
  • Encourager l’innovation et suivre les technologies émergentes et les tendances du marché.
  • Garantir le respect des exigences normatives, réglementaires et stratégiques d’Axians Somnitec AG.
  • Contribuer à la planification budgétaire, aux choix d’investissement et au développement stratégique du domaine.
  • Renforcer la collaboration transversale et le partage des connaissances dans toute l’organisation.
  • Gérer les escalades liées à des problèmes techniques ou organisationnels complexes.
  • Améliorer en continu les processus, les politiques et les modèles de gouvernance du département.
  • Concevoir des solutions techniques et conseiller les équipes sur des projets exigeants.

Exigences

  • Plusieurs années d’expérience en management et en ingénierie ou en infrastructure sur le terrain.
  • Expérience dans le secteur informatique, de préférence dans les services managés.
  • Formation professionnelle supérieure (HF/FH) en informatique ou qualification équivalente.
  • Solides connaissances des services cloud, des plateformes et des infrastructures modernes.
  • Expérience dans la direction et le développement d’équipes techniques ou de départements spécialisés.
  • Une expérience en gestion des connaissances, en développement des compétences ou en gestion des talents constitue un atout.
  • Expérience avérée dans la gestion de spécialistes techniques.
  • Grand intérêt pour la standardisation, la gestion de la qualité et l’automatisation.
  • Esprit analytique et organisé, axé sur des solutions concrètes.
  • Très bonne maîtrise orale et écrite de l’allemand et de l’anglais.
  • Approche stratégique, entrepreneuriale et collaborative.
  • Assume ses responsabilités et fournit un travail fiable.
  • Montre l’exemple en respectant les valeurs, les normes et les attentes.
  • Capacité à faire progresser les collaborateurs et à encourager leur autonomie.
  • Aborde les conflits ouvertement, prend des décisions claires et les met en œuvre avec constance.
  • Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l’organisation.

Avantages

  • Horaires flexibles, semaine de 40 heures et possibilités de travail à temps partiel.
  • Travail à domicile ou à distance en Suisse.
  • 25 jours de vacances par an, puis 27 à partir de 40 ans et 30 à partir de 50 ans.
  • 13 jours fériés payés, avec la possibilité de prendre des congés supplémentaires non rémunérés.
  • Maintien intégral du salaire pendant trois semaines de congé de paternité ou 16 semaines de congé de maternité.
  • Équipement moderne et forfait mobile payé, avec une contribution à l’achat d’un smartphone.
  • Prévoyance professionnelle supérieure à la moyenne, financée à 60 % par l’employeur et à 40 % par le salarié.
  • Assurance accident complémentaire privée.
  • Recharge gratuite de véhicules électriques sur les sites de Gerlafingen et d’Aarau.
  • Accès à tarif réduit à des services de fitness et de physiothérapie.
  • Réductions pour les employés auprès de marques et avantages sur le lieu de travail.
  • Activités et espaces Wellbeing@Work, notamment Mario Kart, une salle calme, un baby-foot, des apéritifs et des événements d’équipe.

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