Vi
Vi
Pinapatakbo ng Vi ang mga Life Plan Community na nag-aalok ng mararangyang tirahan para sa mga nakatatanda sa buong Estados Unidos. Pinagsasama ng mga komunidad nito ang mga estilong akomodasyon, kainan, mga programa sa pamumuhay, at pangmatagalang serbisyo sa pangangalaga na nakatuon sa kapakanan ng mga residente. Nagtatrabaho ang mga koponan ng Vi sa isang kapaligirang nakasentro sa serbisyo at sumusuporta sa pagpapaunlad ng mga empleyado, kasabay ng pagbibigay-diin sa pagkakaiba-iba at inklusyon. Isinasagawa ang pagkuha ng mga empleyado para sa mga komunidad sa Florida, California, Colorado, Illinois, Arizona, at South Carolina.

Pinuno ng Sentro ng Kahusayan sa Cloud Engineering

Pangunahan ang pangkat ng Cloud Engineering at mga pinamamahalaang cloud service ng Axians Switzerland. Hubugin ang pagbuo ng serbisyo, mga pamantayan sa engineering, inobasyon, at paglago ng pangkat.

Paglalarawan

  • Pangunahan ang pitong miyembrong pangkat ng Cloud Engineering sa mga usaping pandisiplina at pangpunsiyon.
  • Gabayan ang mga empleyado, magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap, sumuporta sa pag-unlad, at humawak ng pag-uulat tungkol sa tauhan.
  • Pangasiwaan ang recruitment at estratehikong magplano para sa lakas-paggawa, kapasidad, at mga mapagkukunan.
  • Bumuo ng mahusay na kultura sa engineering na nakasentro sa serbisyo at mga pangangailangan ng customer.
  • Paunlarin ang portfolio ng serbisyo at pagganap kasama ang Business Line.
  • Panatilihin ang pamamahala ng kaalaman at kakayahan sa buong pangkat.
  • Magtakda at magpanatili ng mga propesyonal at metodolohikal na pamantayan at pinakamahuhusay na gawi.
  • Hikayatin ang inobasyon at subaybayan ang mga bagong teknolohiya at trend sa merkado.
  • Tiyakin ang pagsunod sa mga normatibo, regulasyon, at estratehikong kinakailangan ng Axians Somnitec AG.
  • Suportahan ang pagpaplano ng badyet, mga pagpili sa pamumuhunan, at estratehikong pag-unlad para sa larangang ito.
  • Palakasin ang pakikipagtulungan sa iba't ibang tungkulin at pagbabahagi ng kaalaman sa buong organisasyon.
  • Pamahalaan ang mga eskalasyong may kinalaman sa masalimuot na teknikal o pang-organisasyong isyu.
  • Patuloy na pagbutihin ang mga proseso, patakaran, at modelo ng pamamahala ng departamento.
  • Hubugin ang mga teknikal na solusyon at magbigay ng payo sa mahihirap na proyekto.

Mga Kinakailangan

  • May ilang taong karanasan sa pamumuno at aktuwal na trabaho sa engineering o imprastraktura.
  • May karanasan sa industriya ng IT, mas mainam kung sa mga pinamamahalaang serbisyo.
  • Nakatapos ng mataas na propesyonal na edukasyon (HF/FH) sa computer science o katumbas na kwalipikasyon.
  • May matibay na kaalaman sa makabagong cloud, platform, at mga serbisyo sa imprastraktura.
  • May karanasan sa pamumuno at pagpapaunlad ng mga teknikal na pangkat o espesyalisadong departamento.
  • Bentahe ang karanasan sa pamamahala ng kaalaman, pagpapaunlad ng kakayahan, o pamamahala ng talento.
  • May napatunayang karanasan sa pamamahala ng mga teknikal na espesyalista.
  • Malakas ang interes sa istandardisasyon, pamamahala ng kalidad, at automation.
  • Mapanuri, organisado, at nakatuon sa mga praktikal na solusyon.
  • Napakahusay magsalita at sumulat sa German at English.
  • May estratehiko at pangnegosyong pananaw at mahusay makipagtulungan.
  • Inaako ang responsibilidad at maaasahang tumatapos ng gawain.
  • Nangunguna sa halimbawa sa pagtataguyod ng mga pinahahalagahan, pamantayan, at inaasahan.
  • Kayang paunlarin ang mga empleyado at hikayatin ang personal na pananagutan.
  • Tuwirang tinatalakay ang alitan, gumagawa ng malinaw na pasya, at tuloy-tuloy itong isinasagawa.
  • May mahusay na kasanayan sa komunikasyon sa lahat ng antas ng organisasyon.

Mga Benepisyo

  • Flexible na iskedyul, 40-oras na linggo ng trabaho, at opsyon para sa part-time.
  • Magtrabaho mula sa home office o nang remote sa loob ng Switzerland.
  • 25 araw na taunang bakasyon, tataas sa 27 araw pagsapit ng edad na 40 at 30 araw pagsapit ng 50.
  • 13 bayad na pampublikong holiday, at opsyong kumuha ng karagdagang bakasyong walang bayad.
  • Buong suweldo sa loob ng tatlong linggong paternity leave o 16 na linggong maternity leave.
  • Makabagong kagamitan at bayad na mobile plan, na may ambag para sa smartphone.
  • Pensiyon na mas mataas sa karaniwan, na 60% ay pinopondohan ng employer at 40% ng empleyado.
  • Pribadong karagdagang seguro sa aksidente.
  • Libreng pag-charge ng de-kuryenteng sasakyan sa mga lugar ng Gerlafingen at Aarau.
  • May diskuwentong paggamit ng mga serbisyo sa fitness at physiotherapy.
  • Mga diskuwento sa tatak para sa empleyado at mga benepisyo sa lugar ng trabaho.
  • Mga aktibidad at pasilidad ng Wellbeing@Work, kabilang ang Mario Kart, tahimik na silid, table football, aperitif, at mga pagtitipon ng pangkat.

Mga Kaugnay na Trabaho

SPERTON - Where Great People Meet

Sales Executive, mga Elevator at Sistema ng Paradahan ng Sasakyan

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Mga Empleyado

Palaguin ang benta ng elevator at sistema ng paradahan ng sasakyan sa Kanlurang Rehiyon ng Mumbai. Bumuo ng ugnayan sa mga kliyente at dealer, at pamahalaan ang mga transaksyon mula sa unang pagtatanong hanggang sa pagsasagawa ng proyekto.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Benta ng Salon Software — Göttingen

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Göttingen sa pamamagitan ng paghahanap ng mga lokal na potensyal na kliyente, pagpapakita ng produkto, at pangangasiwa sa buong proseso ng benta. Bumuo ng ugnayan sa mga may-ari ng salon at gabayan sila mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa pagsasara ng bentahan.

Buksan
Salonkee

Hybrid na Kinatawan sa Benta, Lindau

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Lindau at Friedrichshafen sa pamamagitan ng direktang paglapit sa mga salon, demonstrasyon ng produkto, at pamamahala sa buong proseso ng benta. Bumuo ng ugnayan sa mga lokal na may-ari ng salon at asikasuhin ang bawat oportunidad hanggang maisara ang bentahan.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Pagbebenta sa Göttingen (Hybrid)

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Göttingen sa pamamagitan ng pagbuo ng mga ugnayan sa mga lokal na salon. Saklaw ng tungkulin ang pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na customer, pagpapakita ng produkto, at pamamahala ng benta mula unang usap hanggang pagsasara.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Benta, mga Bagong Merkado

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Braunschweig sa pamamagitan ng pagbuo ng ugnayan sa mga lokal na may-ari ng salon. Pangasiwaan ang paghahanap ng mga kliyente, mga demonstrasyon ng produkto, at buong proseso ng pagbebenta mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa pagsasara ng bentahan.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Benta, Lumilipat ng Karera – Salonkee, Lindau

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS

Tulungan ang Salonkee na palawakin ang negosyo nito sa software para sa pamamahala ng salon sa rehiyon ng Lindau at Friedrichshafen. Kilalanin ang mga may-ari ng salon, ipakita ang produkto, at pamahalaan ang benta mula unang pakikipag-ugnayan hanggang pagsasara ng kasunduan.

Buksan