Charger Logistics Inc.
Charger Logistics Inc.
501 – 1 000 Employés
LogistiqueTransport
Charger Logistics Inc. est une entreprise de transport et de logistique qui sert des clients partout au Canada et aux États-Unis. Ses activités comprennent le transport de fret accéléré, dédié et sous température contrôlée, soutenu par des équipements spécialisés, une vaste flotte et plus de 200 000 pieds carrés d’espace d’entreposage. L’entreprise utilise également les technologies de l’information pour coordonner la gestion logistique et assure un service à la clientèle 24 heures sur 24. Forte de plus de deux décennies d’expérience dans le secteur, Charger Logistics Inc. propose des postes liés aux opérations de fret, à l’entreposage, à la gestion de flotte, aux technologies et au service à la clientèle.

Recruteur - Télétravail au Texas

Gérez le recrutement de bout en bout et les initiatives RH de Charger Logistics au Texas. Soutenez l’embauche, la fidélisation, la planification des effectifs et la conformité en matière d’emploi pour un prestataire nord-américain de transport.

Description

  • Piloter les activités de recrutement, de sélection et de fidélisation des employés
  • Coordonner les processus d’embauche de bout en bout, notamment la définition des critères de sélection, la création de questions et d’évaluations, le tri des candidatures, les entretiens avec les responsables du recrutement et la vérification des références
  • Préparer et envoyer les offres d’emploi ainsi que les dossiers d’offre associés
  • Concevoir, recommander et mettre en œuvre des programmes et services RH axés sur le recrutement et la fidélisation
  • Assurer la communication et la formation des managers et des employés sur les programmes de recrutement, de sélection et de fidélisation
  • Conseiller les managers et les employés sur les questions de recrutement et de sélection
  • Aider la direction à planifier les effectifs, à déterminer les niveaux de personnel et à répondre aux besoins d’embauche
  • Créer et maintenir des politiques et procédures de recrutement et de sélection conformes à la législation du travail
  • Contribuer aux projets de Ressources Humaines et fournir un soutien aux projets
  • Conseiller les managers sur les pratiques de recrutement et de sélection, les exigences en matière de droits de la personne et la législation applicable
  • Participer aux salons de l’emploi et des carrières et soutenir les initiatives de recrutement collaboratives
  • Créer, maintenir et réviser régulièrement les descriptions de poste
  • Mener des entretiens de départ et communiquer les tendances émergentes à la direction
  • Respecter les politiques et procédures de santé et de sécurité de Charger Logistics

Exigences

  • 1 à 2 ans d’expérience en recrutement de bout en bout; une expérience en entreprise constitue un atout
  • Connaissance pratique des plateformes ATS, de LinkedIn, des réseaux sociaux et des outils de recherche de candidats
  • Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en prise de décision
  • Maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre de nouveaux logiciels et systèmes
  • Un baccalauréat ou un diplôme collégial dans un domaine technique est souhaité

Avantages

  • Salaire concurrentiel
  • Régime d’assurance maladie
  • Possibilités d’évolution professionnelle

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