Fondée en 2013, NVISO Security est une entreprise européenne de cybersécurité qui se consacre à la protection des organisations et de la société contre les cyberattaques. Son équipe de plus de 300 spécialistes, répartis en Belgique, en Allemagne, en Autriche et en Grèce, fournit des services de conception de la sécurité, d’évaluation, de réponse aux incidents et de détection gérée. L’entreprise intervient également dans les domaines de la sécurité offensive, de la sécurité cloud, de la sécurité des applications, ainsi que de la gouvernance, des risques et de la conformité.
HR Business Partner - NVISO Security, Belgique (Hybride)
Accompagnez les managers et les employés en Belgique en tant que HR Business Partner chez NVISO Security, un fournisseur européen de services de cybersécurité. Soutenez le cycle de vie des employés, la prévention sur le lieu de travail et les initiatives RH stratégiques.
Description
- Conseiller les managers et les dirigeants sur les questions RH en tant que coach et partenaire de confiance
- Appliquer les politiques et pratiques RH à la gestion quotidienne des personnes
- Développer une compréhension de l’activité afin de fournir des conseils RH stratégiques et des solutions pratiques
- Être le principal point de contact pour les questions RH des employés et des parties prenantes
- Coordonner l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’intégration et du développement à la performance, à l’évolution de carrière et au départ
- Apporter une expertise en matière d’engagement, de bien-être, d’apprentissage et de développement, de performance, de gestion des talents et des compétences, de relations avec les employés et du cycle de vie global des employés
- Piloter et soutenir les initiatives RH à l’échelle de l’organisation
- Accompagner les managers et les équipes dans les phases de changement et de transformation
- Assumer le rôle de conseiller interne en prévention de NVISO Belgique
- Améliorer les processus et les politiques RH ainsi que l’expérience globale des employés
- Analyser les données et les informations relatives aux personnes afin d’éclairer les décisions et d’identifier les tendances
Exigences
- Être citoyen de l’un des 32 États membres de l’OTAN
- Être titulaire d’un bachelor ou d’un master pertinent, ou disposer d’une expérience professionnelle équivalente
- Justifier d’au moins trois ans d’expérience en tant que HR Business Partner
- Posséder une expertise en bien-être, en gestion de la performance ou en apprentissage et développement
- Être qualifié, ou disposé à obtenir la qualification requise, pour exercer en tant que conseiller interne en prévention en Belgique
- Une expérience de la législation belge relative au bien-être et à la prévention au travail constitue un atout
- Démontrer une connaissance pratique et étendue du droit social et du travail belge
- Travailler efficacement de manière autonome et en collaboration
- Obtenir des résultats dans les délais impartis
- Adopter une approche axée sur la qualité, centrée sur les employés et proactive
- Maîtriser l’anglais ainsi que le français ou le néerlandais
Avantages
- Budget de formation de 10 000 € et 10 jours de formation tous les deux ans
- Voiture de société avec carte carburant belge
- Possibilité de travailler et d’apprendre auprès de professionnels de premier plan du secteur européen de la cybersécurité
- Accès à des certifications techniques avancées en sécurité, notamment GSE, GXPN, GREM, GCFA et OSCP, pour le personnel technique
- Environnement entrepreneurial et agile qui encourage les nouvelles initiatives
- Activités régulières de team building et événements sociaux tout au long de l’année
- Coach personnel au sein de l’équipe
- Horaires flexibles et possibilités de télétravail
- Plan Flex Reward
- 32 jours de congés