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McKesson
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé

McKesson est une entreprise de santé qui intervient dans la distribution pharmaceutique, les fournitures médicales et les services de santé. Son activité aide les pharmacies, les cliniques, les systèmes de santé et les patients à accéder aux traitements essentiels, tout en favorisant des opérations de santé plus efficaces et une réponse résiliente aux pénuries de médicaments.

L’entreprise développe également des logiciels de gestion pharmaceutique, des services de conseil et des solutions technologiques pour les cabinets spécialisés. McKesson travaille avec des organisations biopharmaceutiques et accompagne les cabinets d’oncologie et de biopharmacie grâce à des services axés sur l’accès aux médicaments, l’observance thérapeutique, la commercialisation, les analyses fondées sur les données et les données probantes en conditions réelles.

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Offres de l’entreprise

Directeur principal de l’architecture de domaine NAPD

Pilote l’architecture de l’activité de distribution pharmaceutique de McKesson en Amérique du Nord et guide la transformation de l’entreprise dans les domaines de la chaîne d’approvisionnement, de la tarification, des commandes et des plateformes clients.

USÉtats-UnisTXTexas
183 500 $ – 305 900 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisArchitecte
AzureCloudMicroservicesSystèmes distribués

Description

  • Pilote l’architecture de l’activité de distribution pharmaceutique de McKesson en Amérique du Nord.
  • Met en place et dirige la fonction d’architecture NAPD.
  • Supervise l’ensemble du paysage technologique NAPD dans les programmes de transformation.
  • Définit l’orientation architecturale pour la modernisation de la chaîne d’approvisionnement, la tarification, la gestion de la performance client, les outils numériques de vente et Connect Ordering.
  • Dirige et développe l’équipe d’architecture NAPD, notamment en matière de recrutement, de planification de la relève et de gestion de la performance.
  • Conserve une vision globale du parc technologique.
  • Repère les possibilités d’éliminer les doublons et de rationaliser les systèmes avant le début du développement.
  • Guide la communauté de pratique Architecture NAPD dans l’établissement de modèles, de normes et de principes de conception communs.
  • Évalue la qualité et la cohérence de l’architecture dans l’ensemble des programmes.
  • Collabore avec les architectes d’entreprise et de données pour fournir des solutions interopérables conformes à l’état cible de NAPD.
  • Définit et met en œuvre la stratégie d’architecture au service des objectifs de transformation numérique.
  • Met en place des normes d’architecture, des cadres de gouvernance, des droits de décision, des pratiques de cycle de vie technologique et des feuilles de route.
  • Définit les stratégies d’API, d’intégration et d’interopérabilité.
  • Collabore avec les dirigeants et les responsables produit afin de prioriser les investissements et les programmes de transformation.
  • Supervise les budgets et les effectifs consacrés à l’architecture.
  • Développe et fidélise les talents en architecture, tout en promouvant l’excellence en ingénierie et l’amélioration continue.

Exigences

  • Justifier d’au moins 13 ans d’expérience en architecture d’entreprise, de solutions ou d’applications, ou dans un domaine stratégique connexe des technologies.
  • Avoir au moins six ans d’expérience variée en management, à la direction de l’architecture, des feuilles de route technologiques, de l’alignement transversal, de la planification organisationnelle et d’équipes, ou une expérience équivalente.
  • Être titulaire d’une licence en informatique, en ingénierie, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou avoir une expérience pratique équivalente.
  • Avoir dirigé des initiatives de transformation numérique à l’échelle de l’entreprise dans des organisations complexes.
  • Maîtriser la stratégie d’architecture d’entreprise, les cadres de gouvernance, les feuilles de route et les architectures de référence.
  • Avoir de l’expérience dans la conception et la modernisation d’environnements d’entreprise cloud natifs, hybrides et fondés sur des plateformes.
  • Connaître l’intégration d’entreprise, l’architecture des API, les microservices et les systèmes distribués.
  • Avoir influencé des cadres dirigeants et orienté les décisions technologiques à l’échelle de l’organisation.
  • Avoir géré des équipes, des budgets, des feuilles de route et des investissements technologiques stratégiques.
  • Avoir créé ou développé une fonction d’architecture et son modèle opérationnel.
  • Être en mesure de contribuer à des présentations de direction, des revues d’architecture, des ateliers et des séances de planification stratégique.
  • Souhaité : Master en informatique, en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Souhaité : Expérience dans la distribution pharmaceutique, la chaîne d’approvisionnement, la gestion des commandes ou les plateformes de tarification en environnements complexes et réglementés.
  • Souhaité : Connaissance de LeanIX, Ardoq ou d’outils comparables de cartographie de l’architecture et du portefeuille.
  • Souhaité : Expérience des technologies Microsoft, des services cloud Azure, de Power Platform et de l’ingénierie de plateformes d’entreprise.
  • Souhaité : Expérience de l’intégration de plateformes SAP avec des applications d’entreprise.
  • Souhaité : Connaissance des architectures d’IA et d’automatisation.
  • Souhaité : Connaissance de l’architecture des données d’entreprise, de la gouvernance, des plateformes analytiques et de la gestion avancée des données.
  • Souhaité : Expérience dans des environnements fortement réglementés.
  • Souhaité : Expérience de la direction de comités d’examen de l’architecture et de conseils de gouvernance technologique.
  • Souhaité : Expérience en conduite du changement organisationnel.

Avantages

  • Rémunération globale compétitive.
  • Une prime annuelle peut être proposée.
  • Des possibilités d’incitations à long terme peuvent être proposées.
  • Des modalités de travail hybrides ou à distance peuvent être proposées selon les besoins de l’entreprise.
  • Égalité des chances en matière d’emploi.
  • Aménagements raisonnables pendant la recherche d’emploi ou le processus de candidature.

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