McKesson
McKesson

McKesson یک شرکت فعال در حوزه مراقبت‌های سلامت است که در زمینه توزیع دارو، تجهیزات پزشکی و خدمات سلامت فعالیت می‌کند. فعالیت‌های این شرکت به داروخانه‌ها، کلینیک‌ها، نظام‌های سلامت و بیماران کمک می‌کند به درمان‌های ضروری دسترسی داشته باشند و هم‌زمان از عملیات کارآمدتر مراقبت‌های سلامت و واکنشی تاب‌آورانه به کمبود دارو پشتیبانی می‌کند.

این شرکت همچنین نرم‌افزارهای مدیریت داروخانه، خدمات مشاوره و راهکارهای فناوری برای مراکز درمانی تخصصی توسعه می‌دهد. McKesson با سازمان‌های زیست‌دارویی همکاری می‌کند و از مراکز درمانی حوزه سرطان‌شناسی و زیست‌دارویی از طریق خدماتی با تمرکز بر دسترسی به دارو، پایبندی به درمان، تجاری‌سازی، بینش‌های مبتنی بر داده و شواهد دنیای واقعی پشتیبانی می‌کند.

مدیر ارشد، معمار دامنه NAPD

معماری کسب‌وکار توزیع دارویی مک‌کسان در آمریکای شمالی را هدایت کنید. تحول سازمانی را در زنجیره تأمین، قیمت‌گذاری، سفارش‌گذاری و پلتفرم‌های مشتری پیش ببرید.

توضیحات

  • معماری کسب‌وکار توزیع دارویی مک‌کسان در آمریکای شمالی را هدایت کنید.
  • واحد معماری NAPD را ایجاد و راهبری کنید.
  • بر کل چشم‌انداز فناوری NAPD در برنامه‌های تحول نظارت کنید.
  • جهت‌گیری معماری را برای نوسازی زنجیره تأمین، قیمت‌گذاری، مدیریت عملکرد مشتری، ابزارهای دیجیتال فروش و Connect Ordering تعیین کنید.
  • تیم معماری NAPD را، از جمله در استخدام، برنامه‌ریزی جانشینی و مدیریت عملکرد، رهبری و توسعه دهید.
  • دیدی جامع از مجموعه دارایی‌های فناوری حفظ کنید.
  • پیش از آغاز توسعه، فرصت‌های حذف تکرار و سامان‌دهی سیستم‌ها را شناسایی کنید.
  • در ایجاد الگوها، استانداردها و اصول طراحی مشترک، جامعه تخصصی معماری NAPD را راهنمایی کنید.
  • کیفیت و انسجام معماری را در برنامه‌های مختلف ارزیابی کنید.
  • برای ارائه راهکارهای تعامل‌پذیر همسو با وضعیت هدف NAPD با معماران سازمانی و داده همکاری کنید.
  • در راستای اهداف تحول دیجیتال، راهبرد معماری را تعیین و اجرا کنید.
  • استانداردهای معماری، چارچوب‌های حاکمیت، اختیارات تصمیم‌گیری، رویه‌های چرخه عمر فناوری و نقشه‌های راه را پیاده‌سازی کنید.
  • راهبردهای API، یکپارچه‌سازی و تعامل‌پذیری را تعیین کنید.
  • برای اولویت‌بندی سرمایه‌گذاری‌ها و برنامه‌های تحول با مدیران اجرایی و رهبران محصول همکاری کنید.
  • بر بودجه و نیروی انسانی معماری نظارت کنید.
  • با ترویج تعالی مهندسی و بهبود مستمر، استعدادهای معماری را پرورش دهید و حفظ کنید.

شرایط لازم

  • حداقل ۱۳ سال سابقه در معماری سازمانی، راهکار یا کاربرد، یا در حوزه‌ای راهبردی و مرتبط با فناوری داشته باشید.
  • حداقل شش سال تجربه متنوع رهبری در هدایت معماری، نقشه‌های راه فناوری، هم‌راستاسازی میان‌وظیفه‌ای، برنامه‌ریزی سازمانی و مدیریت تیم‌ها، یا تجربه‌ای معادل داشته باشید.
  • مدرک کارشناسی در علوم رایانه، مهندسی، فناوری اطلاعات یا رشته‌ای مرتبط، یا تجربه عملی معادل داشته باشید.
  • سابقه رهبری ابتکارهای تحول دیجیتال در مقیاس سازمانی در سازمان‌های پیچیده داشته باشید.
  • در راهبرد معماری سازمانی، چارچوب‌های حاکمیت، نقشه‌های راه و معماری‌های مرجع تخصص داشته باشید.
  • تجربه طراحی و نوسازی محیط‌های سازمانی بومی ابر، ابر ترکیبی و مبتنی بر پلتفرم داشته باشید.
  • با یکپارچه‌سازی سازمانی، معماری API، ریزخدمت‌ها و سامانه‌های توزیع‌شده آشنا باشید.
  • تجربه اثرگذاری بر مدیران ارشد و هدایت تصمیم‌های فناوری در سراسر سازمان داشته باشید.
  • تجربه مدیریت تیم‌ها، بودجه‌ها، نقشه‌های راه و سرمایه‌گذاری‌های راهبردی فناوری داشته باشید.
  • سابقه ایجاد یا توسعه واحد معماری و مدل عملیاتی آن داشته باشید.
  • بتوانید در ارائه‌های اجرایی، بازبینی‌های معماری، کارگاه‌ها و نشست‌های برنامه‌ریزی راهبردی مشارکت کنید.
  • ترجیحی: مدرک کارشناسی ارشد در علوم رایانه، مهندسی، کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط.
  • ترجیحی: تجربه در توزیع دارویی، زنجیره تأمین، مدیریت سفارش یا پلتفرم‌های قیمت‌گذاری در محیط‌های پیچیده و تحت نظارت مقررات.
  • ترجیحی: آشنایی با LeanIX، Ardoq یا ابزارهای مشابه برای چشم‌انداز معماری و مدیریت سبد.
  • ترجیحی: تجربه با فناوری‌های مایکروسافت، خدمات ابری Azure، Power Platform و مهندسی پلتفرم سازمانی.
  • ترجیحی: تجربه یکپارچه‌سازی پلتفرم‌های SAP با برنامه‌های سازمانی.
  • ترجیحی: آشنایی با معماری‌های هوش مصنوعی و خودکارسازی.
  • ترجیحی: آشنایی با معماری داده سازمانی، حاکمیت داده، پلتفرم‌های تحلیلی و مدیریت پیشرفته داده.
  • ترجیحی: تجربه کار در محیط‌های به‌شدت تحت نظارت مقررات.
  • ترجیحی: تجربه راهبری هیئت‌های بازبینی معماری و شوراهای حاکمیت فناوری.
  • ترجیحی: تجربه رهبری تغییر سازمانی.

مزایا

  • بسته جبران خدمات رقابتی.
  • ممکن است پاداش سالانه در دسترس باشد.
  • ممکن است فرصت‌های مشوق بلندمدت در دسترس باشد.
  • بسته به نیازهای کسب‌وکار، امکان دورکاری یا کار ترکیبی وجود دارد.
  • فرصت‌های برابر شغلی.
  • تسهیلات معقول در روند جست‌وجوی شغل یا درخواست استخدام.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Omnissa

معمار ارشد خدمات حرفه‌ای – Omnissa Horizon

Omnissa

رهبری پیاده‌سازی سازمانی راهکارهای فضای کاری دیجیتال Omnissa Horizon و شکل‌دهی به معماری ابری و پذیرش مشتریان را بر عهده بگیرید. تیم‌های فنی و مشتریان را برای استقرار موفق و دستیابی به نتایج کسب‌وکار راهنمایی کنید.

باز کردن
Northrop Grumman

معمار ارشد قابلیت کسب‌وکار، مدیریت فناوری اطلاعات

Northrop Grumman

برای قابلیت مدیریت فناوری اطلاعات نورثروپ گرومن، معماری سازمانی و نقشه‌های راه طراحی کنید. هدایت نوسازی امن را در سازمان‌های پیچیده کسب‌وکار و فناوری بر عهده بگیرید.

باز کردن
Northrop Grumman

معمار ارشد قابلیت‌های کسب‌وکار، متمرکز بر مأموریت

Northrop Grumman

معماری و نقشه‌راه قابلیت‌های مأموریتی هوافضا و دفاعی نورثروپ گرومن را شکل دهید. توسعه محصول، پشتیبانی و عملیات تولید را با اولویت‌های تحول سازمانی پیوند دهید.

باز کردن
Northrop Grumman

رهبر معماری کسب‌وکار سازمانی

Northrop Grumman

رهبری معماری کسب‌وکار سازمانی نورثروپ گرومن را بر عهده بگیرید و مدل‌های قابلیت، اولویت‌های تحول و تصمیم‌های معماری را شکل دهید. برای پشتیبانی از مأموریت‌های هوافضا و دفاع، جهت‌گیری کسب‌وکار و فناوری را همسو کنید.

باز کردن
Northrop Grumman

رهبر ارشد معماری فناوری – نورثروپ گرومن

Northrop Grumman

استانداردهای فناوری سازمانی، جهت‌گیری پلتفرم و نقشه‌های راه نوسازی را برای نورثروپ گرومن تعیین کنید. به هم‌راستاسازی فناوری امن هوافضا و دفاع با نیازهای مأموریت کمک کنید.

باز کردن