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51 – 200 Employés
B2CFinanceFintech
NinjaHoldings développe des services financiers et de prêt numériques destinés aux Américains insuffisamment servis par les banques traditionnelles. Ses marques grand public, CreditNinja et NinjaCard, proposent des produits bancaires et de prêt numériques conçus pour accompagner les clients dans leur progression financière. Avec NinjaEdge, l’entreprise fournit également aux sociétés des services d’évaluation du risque de crédit, de détection de fraude et d’analyse afin de les aider à mieux comprendre leurs clients.
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Offres de l’entreprise

Directeur général senior, ligne de crédit renouvelable

Pilotez les résultats financiers et le développement de l’activité de crédit renouvelable de CreditNinja. Accélérez la croissance, la performance de crédit, la stratégie de financement et l’exécution entre les équipes.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisResponsable

Description

  • Assumez la responsabilité des résultats financiers de l’activité de lignes de crédit.
  • Atteignez les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité tout en gérant les rendements ajustés au risque.
  • Faites passer l’activité de ses premiers signes de traction à une croissance significative.
  • Définissez et mettez en œuvre une stratégie qui fera de la ligne de crédit un produit pérenne et différencié.
  • Définissez la place de la ligne de crédit aux côtés des prêts à tempérament.
  • Améliorez l’économie unitaire des limites de crédit initiales, des augmentations de plafond, des tirages, de l’utilisation, de la tarification et des remboursements.
  • Établissez des rendements reproductibles à mesure que l’activité se développe.
  • Acquérez de nouveaux comptes par les canaux directs, les partenaires et l’application mobile.
  • Augmentez la fréquence d’utilisation et la valeur vie client.
  • Pilotez le plan de croissance de l’activité.
  • Améliorez le parcours client numérique, de la demande aux tirages, aux paiements et à la gestion du compte.
  • Faites progresser l’acquisition, l’engagement et la fidélisation des clients.
  • Affinez l’évaluation du risque, la stratégie de lignes de crédit, la tarification et le suivi du portefeuille.
  • Poursuivez la croissance tout en préservant la qualité du crédit.
  • Élaborez et développez la stratégie de financement avec les équipes Finance et Marchés des capitaux.
  • Soutenez la croissance des encours et gérez le coût du capital.
  • Constituez et dirigez une équipe transverse solide.
  • Coordonnez le travail entre le Marketing, les Opérations, la Finance, le Juridique, la Conformité et la Technologie.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en gestion, finance, économie ou dans une discipline connexe.
  • Un MBA ou un autre diplôme de niveau supérieur est souhaité.
  • Au moins 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le crédit à la consommation, la fintech ou les services financiers, y compris dans des fonctions seniors avec responsabilité directe des résultats financiers.
  • Expérience avérée dans la transformation d’une ligne d’activité ou d’un produit en phase de démarrage en activité rentable, idéalement dans les lignes de crédit, les cartes de crédit ou d’autres formes de crédit renouvelable.
  • Solide compréhension de l’économie du crédit renouvelable, notamment de l’attribution et de la gestion des limites de crédit, de l’utilisation, de la tarification, de la performance du crédit et du portefeuille, et des leviers de rentabilité d’une activité de prêt.
  • Réussite dans le développement d’un produit numérique de crédit à la consommation par les canaux marketing, les partenariats et l’engagement client.
  • Connaissance pratique de la réglementation du crédit à la consommation, notamment des règles relatives au crédit à durée indéterminée (TILA et Regulation Z), de l’ECOA, du FCRA, de l’UDAAP et des exigences applicables aux niveaux fédéral et des États.
  • Une expérience auprès de consommateurs subprime ou proches du prime est souhaitée.
  • Esprit entrepreneurial et approche concrète, avec la capacité de travailler à un rythme soutenu et de gérer le changement et l’ambiguïté.
  • Solides compétences en leadership, communication et analyse, ainsi que la capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
  • Motivation et capacité à assumer la responsabilité de l’activité et de ses résultats.

Avantages

  • Congés payés flexibles.
  • Régimes d’assurance médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k) avec cotisations de l’employeur équivalentes aux vôtres.
  • Congé familial rémunéré.
  • Allocations annuelles pour le bien-être et le télétravail.
  • Programme de recommandation de candidats par les employés.
  • Culture privilégiant le télétravail, avec un bureau pratique situé en centre-ville.

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