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NinjaHoldings
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51 – 200 Empleados
B2CFinanzasFintech
NinjaHoldings desarrolla servicios financieros y de crédito digitales para estadounidenses que no reciben suficiente atención de los bancos tradicionales. Sus marcas para consumidores, CreditNinja y NinjaCard, ofrecen productos de crédito y banca digital diseñados para apoyar el progreso financiero de sus clientes. A través de NinjaEdge, la empresa también ofrece a otras empresas servicios de evaluación crediticia, detección de fraude y análisis para ayudarlas a conocer mejor a sus clientes.
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Empleos de la empresa

Gerente general sénior, línea de crédito revolvente

Lidera los resultados y la expansión del negocio de líneas de crédito revolventes de CreditNinja. Impulsa el crecimiento, el desempeño crediticio, la estrategia de financiación y la ejecución entre equipos.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésGerente

Descripción

  • Lidera la responsabilidad sobre pérdidas y ganancias del negocio de líneas de crédito.
  • Cumple los objetivos de ingresos y rentabilidad mientras gestionas los rendimientos ajustados al riesgo.
  • Haz crecer el negocio desde sus primeros avances hasta alcanzar un crecimiento significativo.
  • Define y ejecuta una estrategia que convierta la línea de crédito en un producto sólido y diferenciado.
  • Define el papel de la línea de crédito junto con los préstamos a plazos.
  • Mejora la economía unitaria en los límites de crédito iniciales, los aumentos de límite, las disposiciones, la utilización, los precios y los reembolsos.
  • Establece rendimientos sostenibles y repetibles a medida que crezca el negocio.
  • Capta nuevas cuentas mediante canales directos, socios y la aplicación móvil.
  • Aumenta el uso recurrente y el valor del ciclo de vida del cliente.
  • Lidera el plan de crecimiento del negocio.
  • Mejora la experiencia digital del cliente desde la solicitud hasta las disposiciones, los pagos y la gestión de la cuenta.
  • Impulsa la captación, la participación y la retención de clientes.
  • Perfecciona la evaluación crediticia, la estrategia de líneas de crédito, los precios y el seguimiento de la cartera.
  • Busca el crecimiento manteniendo resultados crediticios sólidos.
  • Desarrolla y amplía la estrategia de financiación junto con Finanzas y Mercados de Capitales.
  • Apoya el crecimiento del balance y gestiona el costo del capital.
  • Forma y lidera un sólido equipo multidisciplinario.
  • Coordina el trabajo entre Marketing, Operaciones, Finanzas, Asuntos Jurídicos, Cumplimiento y Tecnología.

Requisitos

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o una disciplina relacionada.
  • Se prefiere un MBA u otro título avanzado.
  • Al menos 10 años de experiencia con responsabilidades crecientes en crédito al consumo, tecnología financiera o servicios financieros, incluidos puestos sénior con responsabilidad directa sobre pérdidas y ganancias.
  • Trayectoria demostrable en convertir una línea de negocio o producto en etapa inicial en una operación rentable, idealmente en líneas de crédito, tarjetas de crédito u otros productos de crédito revolvente.
  • Sólido conocimiento de la economía del crédito revolvente, incluida la asignación y gestión de límites de crédito, la utilización, los precios, el desempeño crediticio y de la cartera, y los factores que impulsan la rentabilidad del negocio de préstamos.
  • Éxito en el crecimiento de un producto digital de crédito al consumo mediante canales de marketing, alianzas y participación de clientes.
  • Conocimiento práctico de las regulaciones de crédito al consumo, incluidas las normas sobre crédito abierto (TILA y Regulation Z), ECOA, FCRA, UDAAP y los requisitos estatales y federales aplicables.
  • Se prefiere experiencia atendiendo a consumidores subprime o cercanos a prime.
  • Enfoque emprendedor y práctico; capacidad para trabajar a buen ritmo y adaptarse al cambio y la ambigüedad.
  • Sólidas capacidades de liderazgo, comunicación y análisis, así como capacidad para influir en distintos niveles de la organización.
  • Motivación y capacidad para asumir la responsabilidad del negocio y sus resultados.

Beneficios

  • Tiempo libre remunerado flexible.
  • Planes de seguro médico, dental y oftalmológico.
  • Plan 401(k) con aportaciones equivalentes del empleador.
  • Licencia familiar remunerada.
  • Subsidios anuales para bienestar y trabajo desde casa.
  • Programa de recomendaciones de empleados.
  • Cultura de trabajo principalmente remoto y una cómoda oficina en el centro.

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