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TestEquity LLC
TestEquity LLC
1 001 – 5 000 Employés
Commerce électroniqueIndustrie manufacturièreMatériel informatique
TestEquity LLC fournit des équipements électroniques de test et de mesure, des fournitures de laboratoire et des composants électroniques aux ingénieurs, aux laboratoires, aux fabricants et aux établissements d’enseignement. Son catalogue comprend des instruments neufs et reconditionnés ainsi que des consommables, avec des services d’étalonnage, de réparation, de location et de gestion des actifs. Les clients peuvent acheter directement ou en ligne.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la stratégie et des opérations marketing

Pilote la stratégie et les opérations marketing intégrées de TestEquity, des campagnes à la création, aux événements, à l’analyse et aux budgets. Coordonne les programmes de mise sur le marché afin de soutenir une croissance mesurable du chiffre d’affaires.

USÉtats-UnisPAPennsylvanieTXTexasÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur marketing

Description

  • Traduit la stratégie du vice-président Marketing en plans annuels et en programmes intégrés de création, de campagnes et d’événements.
  • Dirige et développe le département créatif et l’équipe marketing.
  • Aligne les programmes sur les plans marketing intégrés et les objectifs communs de chiffre d’affaires, en partenariat avec les équipes Marketing fournisseurs et Produit.
  • Supervise les budgets marketing, notamment les prévisions, les dépenses et les recommandations d’investissement.
  • Définit les plans marketing intégrés et gère le calendrier marketing de l’entreprise.
  • Dirige le programme des salons professionnels et des événements.
  • Élabore et améliore les processus, les flux de travail et les rapports marketing.
  • Dirige l’analyse marketing et la mesure des performances, notamment les KPI, l’attribution et les tableaux de bord.
  • Analyse les données clients, de marché et de vente afin de repérer des possibilités de croissance et d’orienter le ciblage et la segmentation.
  • Présente les performances marketing et leur contribution au chiffre d’affaires au vice-président Marketing et aux cadres dirigeants.
  • Coordonne les initiatives marketing avec les équipes Ventes, Marketing produit, Marketing fournisseurs, CRM et Digital.
  • Contribue directement ou indirectement à la qualité des produits et réalise toute autre tâche confiée par la direction.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en marketing, communication, gestion ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle croissante en marketing, dans les opérations marketing, le marketing intégré, la gestion de campagnes, l’analyse ou des domaines connexes.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la direction et le développement de collaborateurs, notamment en matière de coaching, de gestion des performances, de définition d’objectifs, de développement des employés et de planification des talents.
  • Expérience de la gestion de budgets marketing de plusieurs millions de dollars ou de portefeuilles d’investissement complexes, en reliant les dépenses aux résultats en matière de chiffre d’affaires.
  • Expérience de la direction de plans marketing intégrés couvrant la création, le CRM, le numérique, les événements, le contenu et le soutien aux ventes, en collaboration avec les équipes Marketing fournisseurs et Marketing produit.
  • Capacité à élaborer et gérer des calendriers marketing, des flux de travail de campagne, des processus opérationnels, des rapports de performance et des plans d’exécution interfonctionnels.
  • Expérience avérée de l’utilisation des données et de l’analyse pour améliorer les performances marketing et générer une croissance mesurable du chiffre d’affaires.
  • Expérience de la direction ou de la supervision d’une équipe créative ou d’un département créatif interne.
  • Bon jugement commercial et bonnes capacités de prise de décision.
  • Solides compétences analytiques, notamment en attribution marketing, en définition de KPI et en création de tableaux de bord de performance.
  • Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation, à la gestion des parties prenantes et à la gestion des fournisseurs.
  • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, avec le souci du détail, un bon sens de l’organisation et un suivi efficace auprès des cadres dirigeants.
  • Compétences en leadership créatif.
  • Capacité à exercer les fonctions essentielles du poste de manière sûre et satisfaisante, conformément à l’ADA, à la FMLA et aux autres normes fédérales, étatiques et locales.
  • Doit être autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage.

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