营销战略与运营总监
在 TestEquity 负责整合营销战略与运营，涵盖营销活动、创意、展会、分析和预算。 统筹上市推广项目，以支持可衡量的营收增长。
描述
- 将营销副总裁的战略转化为年度计划，以及整合的创意、营销活动和活动项目。
- 领导并培养创意部门和营销团队。
- 与供应商营销和产品团队合作，使各项计划与整合营销规划及共同营收目标保持一致。
- 负责营销预算，包括预测、支出及投资建议。
- 制定整合营销计划，并管理公司级营销日历。
- 领导展会和活动项目。
- 建立并改进营销流程、工作流和报告机制。
- 负责营销分析和绩效衡量，包括关键绩效指标、归因分析和仪表板。
- 分析客户、市场和销售数据，发现增长机会并指导目标受众定位和细分。
- 向营销副总裁和高级管理层汇报营销绩效及营收贡献。
- 与销售、产品营销、供应商营销、客户关系管理（CRM）和数字营销团队协调营销计划。
- 直接或间接支持产品质量，并完成管理层分配的其他职责。
任职要求
- 市场营销、传播、商业或相关领域的学士学位。
- 至少 8 年逐步晋升的营销经验，涉及营销运营、整合营销、营销活动管理、分析或相关领域。
- 至少 3 年员工领导和培养经验，包括辅导、绩效管理、目标设定、员工发展和人才规划。
- 具备管理数百万美元营销预算或复杂投资组合的经验，并能将支出与营收成果联系起来。
- 具备跨创意、CRM、数字营销、活动、内容和销售赋能领域领导整合营销计划的经验，并与供应商营销和产品营销团队合作。
- 能够制定和管理营销日历、营销活动工作流、运营流程、绩效报告及跨职能执行计划。
- 有运用数据和分析提升营销绩效并实现可衡量营收增长的业绩记录。
- 具备领导或管理创意团队或内部创意部门的经验。
- 具备良好的商业判断力和决策能力。
- 具备高级分析能力，包括营销归因、关键绩效指标制定和绩效仪表板。
- 具备出色的沟通、演示、利益相关方管理和供应商管理能力。
- 能够在快节奏环境中独立工作，注重细节、组织严谨，并能有效跟进高管层级事项。
- 具备创意领导能力。
- 能够按照《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭和医疗休假法案》（FMLA）及其他联邦、州和地方标准，安全、顺利地履行核心工作职责。
- 必须获准在美国工作，且无需雇主提供签证担保。