Talison Lithium
Talison Lithium
501 – 1 000 Employés
AutomobileLogistiqueSoins de santé
Talison Lithium est un producteur de minerais de lithium qui exploite la Greenbushes Lithium Operation, en Australie-Occidentale. Forte de plus de 130 ans d’expérience dans le secteur minier et de plus de trois décennies de production de lithium à Greenbushes, l’entreprise fournit des matériaux à base de lithium utilisés dans les véhicules électriques et les systèmes de stockage d’énergie pour le réseau électrique. Son activité associe des opérations minières à grande échelle à une attention particulière portée à la durabilité, aux relations avec les communautés et à l’augmentation de la production pour répondre à la demande croissante de lithium.

Conseiller en acquisition de talents chez Talison Lithium – sur site à Perth

Pilotez le recrutement de bout en bout pour l’exploitation minière de Greenbushes de Talison Lithium dans un poste sur site à Perth. Collaborez avec les responsables du recrutement pour soutenir l’expérience des candidats, l’intégration et une sélection conforme aux exigences réglementaires.

Description

  • Gérer le recrutement de bout en bout, de la publication des annonces, de la recherche, de la présélection, des entretiens et de la vérification des références jusqu’aux examens médicaux, aux intégrations et aux approbations de contrats
  • Collaborer avec les responsables du recrutement sur les postes approuvés afin de lancer les activités de recrutement et de sélection
  • Recommander des stratégies de recrutement qui renforcent l’attraction des candidats et les résultats de la sélection
  • Soutenir l’assurance qualité et aider la direction et les équipes de soutien à appliquer les politiques et procédures de recrutement
  • Répondre aux demandes concernant les opportunités d’emploi et aider les candidats à finaliser leur candidature
  • Traiter avec précision les demandes de recrutement au sein d’une équipe à l’aide d’un système de recrutement en ligne
  • Fournir une assistance au recrutement en ligne selon les besoins
  • Établir et entretenir des relations productives avec les parties prenantes internes et externes
  • Appliquer les exigences législatives pertinentes aux processus de recrutement
  • Offrir une expérience de grande qualité aux candidats

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et plusieurs projets simultanément
  • Connaissance des plateformes d’intégration telles que SuccessFactors
  • Communicateur à l’aise avec les collaborateurs de tous les niveaux de l’entreprise
  • Très organisé, attentif aux détails et compétent en gestion du temps
  • Solide éthique professionnelle et capacité avérée à contribuer à une équipe soudée
  • Joindre un CV et une lettre de motivation à la candidature

Avantages

  • Modalités de travail flexibles
  • Régime compatible avec la vie familiale et le mode de vie, permettant de rentrer chez soi chaque soir
  • Assurance de protection du revenu
  • Assurance vie pour les employés bénéficiant de la superannuation de l’entreprise
  • Politique compétitive de congé parental
  • Options de rémunération flexible pour le logement en zone isolée, les véhicules et la superannuation
  • Soutien aux projets communautaires, aux groupes et aux activités sportives auxquels participent les employés
  • Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

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