Talison Lithium
Talison Lithium
Talison Lithium ist ein Produzent von Lithiumm mineralien und betreibt den Greenbushes-Lithiumbetrieb in Westaustralien. Mit mehr als 130 Jahren Erfahrung im Bergbau und über drei Jahrzehnten Lithiumproduktion in Greenbushes liefert das Unternehmen Lithiummaterialien für Elektrofahrzeuge und die Energiespeicherung im Stromnetz. Die Arbeit des Unternehmens verbindet groß angelegte Bergbauaktivitäten mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit, gesellschaftliches Engagement und den Ausbau der Produktion, um die wachsende Nachfrage nach Lithium zu bedienen.

Talent Acquisition Advisor bei Talison Lithium – vor Ort in Perth

Verantworten Sie die ganzheitliche Rekrutierung für den Bergbaubetrieb von Talison Lithium in Greenbushes in einer Vor-Ort-Position in Perth. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Bewerbererfahrung, Onboarding und regelkonforme Auswahlverfahren zu unterstützen.

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Ausschreibung, Kandidatensuche, Vorauswahl, Vorstellungsgesprächen und Referenzprüfungen bis hin zu medizinischen Untersuchungen, Einführungen und Vertragsfreigaben
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften bei genehmigten Vakanzen zur Einleitung von Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten
  • Empfehlung von Rekrutierungsstrategien zur Verbesserung der Kandidatengewinnung und der Auswahlresultate
  • Unterstützung der Qualitätssicherung sowie der Anwendung von Rekrutierungsrichtlinien und -verfahren durch Management und Supportmitarbeitende
  • Beantwortung von Anfragen zu Beschäftigungsmöglichkeiten und Unterstützung von Bewerbenden beim Ausfüllen ihrer Bewerbungen
  • Präzise Bearbeitung von Rekrutierungsanfragen im Team über ein Online-Rekrutierungssystem
  • Unterstützung bei der Online-Rekrutierung nach Bedarf
  • Aufbau und Pflege produktiver Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
  • Anwendung der einschlägigen gesetzlichen Anforderungen auf Rekrutierungsprozesse
  • Sicherstellung einer hochwertigen Bewerbererfahrung

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung
  • Fähigkeit, mehrere Aufgaben auszubalancieren und mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen
  • Vertrautheit mit Onboarding-Plattformen wie SuccessFactors
  • Sichere Kommunikation mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens
  • Ausgeprägtes Organisationstalent, Genauigkeit und gutes Zeitmanagement
  • Ausgeprägte Arbeitsmoral und nachweisliche Fähigkeit zur Mitarbeit in einem eng verbundenen Team
  • Einreichen eines Lebenslaufs und Anschreibens mit der Bewerbung

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Familien- und lebensfreundliches Schichtmodell, das die tägliche Rückkehr nach Hause ermöglicht
  • Einkommensschutzversicherung
  • Lebensversicherung für Mitarbeitende, die eine betriebliche Altersvorsorge erhalten
  • Attraktive Regelung für Elternzeit
  • Gehaltsumwandlungsoptionen für Wohnraum in abgelegenen Regionen, Fahrzeuge und Altersvorsorge
  • Unterstützung von Gemeindeprojekten, Vereinen und Sportaktivitäten, an denen Mitarbeitende beteiligt sind
  • Ausgeglichene Work-Life-Balance

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