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U.S. Bank
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AssuranceConseilLogistique
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
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Offres de l’entreprise

Comptable senior, Finance à impact - U.S. Bank - Hybride

Pilotez la comptabilité, les contrôles et le reporting de la finance à impact pour U.S. Bank tout en améliorant les processus grâce à l’automatisation. Soutenez les audits, la conformité réglementaire et un reporting clair destiné aux parties prenantes financières et non financières.

USÉtats-UnisMNMinnesotaMOMissouri
98 175 $ – 115 500 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières

Description

  • Gérer les activités comptables des produits, portefeuilles, entités juridiques et opérations commerciales attribués, notamment les écritures complexes, les rapprochements, les dossiers de travail et le reporting de clôture de période.
  • Veiller au respect des PCGR, des obligations de reporting réglementaire, des politiques comptables internes, des exigences SOX et des contrôles réglementaires.
  • Évaluer les résultats financiers, les tendances, les transactions inhabituelles et les questions comptables.
  • Évaluer les risques, les faiblesses des contrôles, les lacunes des processus et les options de remédiation appropriées.
  • Participer aux audits et aux examens réglementaires en veillant à ce que la documentation soit complète, exacte et prête à être examinée.
  • Agir en tant qu’expert des questions comptables.
  • Contribuer aux programmes stratégiques et aux évaluations comptables.
  • Présenter les conclusions aux professionnels de la finance comme aux parties prenantes non financières.
  • Piloter les initiatives d’automatisation, de standardisation, de refonte des processus et de transformation plus large avec les partenaires Technologie et Opérations.
  • Développer les compétences de l’équipe en accompagnant les collègues, en révisant leur travail, en fournissant des commentaires et en partageant les connaissances et les bonnes pratiques.

Exigences

  • Diplôme de licence en comptabilité ou en finance, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins huit ans d’expérience en comptabilité financière.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel.
  • Connaissance pratique de Microsoft Office et de l’informatique d’entreprise en général.
  • Solide compréhension des PCGR, de la comptabilité, du reporting, de l’analyse et des réglementations associées.
  • Excellentes capacités de raisonnement analytique et de résolution de problèmes.
  • Capacité à interpréter les données, à examiner les exceptions, à résoudre des questions comptables complexes et à créer des solutions efficaces.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve de discernement, à arbitrer des priorités concurrentes et à être efficace dans un contexte ambigu.
  • Expérience de la gestion de projets, de l’amélioration ou de l’automatisation des processus et du mentorat de collègues.
  • Capacité à expliquer clairement des sujets comptables complexes à des publics financiers et non financiers.
  • Capacité à respecter les politiques et procédures d’U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les exigences applicables en matière de conduite et de sécurité au travail.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
  • Assurance vie temporaire de base et facultative.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Invalidité liée à la grossesse et congé parental.
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
  • Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté.
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés.
  • Aide à l’adoption.
  • Congé maladie et sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition légale contraire.
  • Programmes d’intéressement et de reconnaissance.
  • Possibilité d’achat d’actions réservée aux employés.
  • Cotisations au 401(k) et pension.

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