U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Starszy księgowy ds. finansowania wpływu — U.S. Bank — praca hybrydowa
Kieruj księgowością, kontrolami i raportowaniem w obszarze finansowania wpływu w U.S. Bank, usprawniając procesy dzięki automatyzacji. Wspieraj audyty i zgodność z przepisami oraz zapewniaj przejrzyste raportowanie dla interesariuszy finansowych i niefinansowych.
Opis
- Zarządzaj działaniami księgowymi dotyczącymi przypisanych produktów, portfeli, podmiotów prawnych i operacji biznesowych, w tym złożonymi zapisami księgowymi, uzgodnieniami, dokumentacją roboczą i raportowaniem na koniec okresu.
- Zapewniaj zgodność z GAAP, obowiązkami w zakresie raportowania regulacyjnego, wewnętrznymi zasadami rachunkowości, wymogami SOX i kontrolami regulacyjnymi.
- Oceniaj wyniki finansowe, trendy, nietypowe transakcje i zagadnienia księgowe.
- Oceniaj ryzyka, słabości kontroli, luki procesowe i odpowiednie możliwości naprawcze.
- Wspieraj audyty i kontrole regulacyjne, dbając o to, by dokumentacja była kompletna, dokładna i gotowa do przeglądu.
- Pełnij funkcję eksperta merytorycznego w kwestiach księgowych.
- Współtwórz strategiczne programy i oceny księgowe.
- Prezentuj wnioski zarówno specjalistom ds. finansów, jak i interesariuszom niefinansowym.
- Kieruj inicjatywami w zakresie automatyzacji, standaryzacji, przeprojektowania procesów i szerszej transformacji we współpracy z partnerami z obszarów technologii i operacji.
- Rozwijaj kompetencje zespołu poprzez coaching współpracowników, przegląd ich pracy, przekazywanie informacji zwrotnej oraz dzielenie się wiedzą i najlepszymi praktykami.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej pierwszego stopnia w dziedzinie rachunkowości lub finansów albo równoważne doświadczenie zawodowe.
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w rachunkowości finansowej.
- Zaawansowana znajomość programu Microsoft Excel.
- Praktyczna znajomość pakietu Microsoft Office i ogólnych narzędzi komputerowych wykorzystywanych w biznesie.
- Bardzo dobra znajomość GAAP, rachunkowości, raportowania, analiz i powiązanych regulacji.
- Silne umiejętności analitycznego rozumowania i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność interpretowania danych, badania wyjątków, rozwiązywania złożonych kwestii księgowych i tworzenia skutecznych rozwiązań.
- Umiejętność samodzielnej pracy, stosowania trafnego osądu, równoważenia konkurujących priorytetów i skutecznego działania w warunkach niejednoznaczności.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami, usprawnianiu lub automatyzowaniu procesów oraz mentoringu współpracowników.
- Umiejętność jasnego wyjaśniania złożonych zagadnień księgowych odbiorcom finansowym i niefinansowym.
- Umiejętność przestrzegania zasad i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących wymagań dotyczących zachowania w miejscu pracy i bezpieczeństwa.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Podstawowe i opcjonalne terminowe ubezpieczenie na życie.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Urlop z tytułu niezdolności do pracy w okresie ciąży oraz urlop rodzicielski.
- Plan 401(k) i finansowany przez pracodawcę plan emerytalny.
- Płatny urlop od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od grupy zaszeregowania i stażu pracy.
- Do 11 płatnych dni świątecznych.
- Pomoc w adopcji.
- Płatny urlop chorobowy i urlop z przyczyn bezpieczeństwa, naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że przepisy prawa wymagają inaczej.
- Programy motywacyjne i wyróżnienia.
- Możliwość zakupu akcji spółki przez pracowników.
- Wpłaty na plan 401(k) i świadczenia emerytalne.