Tyson & Mendes est un cabinet national de défense en matière de contentieux civil qui accompagne des clients dans les secteurs de l’assurance, de la construction, du conseil et d’autres industries. Ses avocats traitent des affaires liées à la responsabilité automobile et à celle des véhicules autonomes, à la couverture d’assurance, aux sinistres, aux litiges commerciaux, à la construction, au droit du travail, aux dommages environnementaux, à l’immobilier et à la responsabilité professionnelle. Le cabinet élabore des stratégies de défense pour des réclamations complexes et à forts enjeux, notamment les prétendus verdicts nucléaires, et possède une expérience auprès d’entreprises des secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et du secteur public. Présent dans tout le pays grâce à ses bureaux répartis aux États-Unis, Tyson & Mendes met également l’accent sur le développement professionnel, la formation, la diversité et l’engagement communautaire.
Avocat associé – Défense des assurances en Pennsylvanie (Télétravail)
Rejoignez Tyson & Mendes en tant qu’avocat associé en télétravail chargé de contentieux en défense des assurances en Pennsylvanie. Vous gérerez les dossiers de la phase de discovery jusqu’au procès, notamment les dépositions, les requêtes, les échanges avec les clients et la préparation du procès.
États-Unis
Pennsylvanie100 000 $ – 160 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisAvocatDescription
- Élaborer les dossiers et les stratégies contentieuses
- Superviser la discovery et mener des dépositions
- Coordonner les échanges avec les experts tout en communiquant avec les clients et les assureurs
- Diriger la pratique des requêtes et préparer les dossiers pour le procès
- Gérer de manière autonome les audiences, les dépositions, les requêtes et les procès
- Élaborer des stratégies de dossier convaincantes axées sur l’obtention de résultats solides
- Gérer de manière autonome une charge complète de dossiers, de la discovery au procès
- Collaborer avec des avocats et des membres du personnel de différents niveaux d’expérience
- Communiquer avec les clients de manière régulière et professionnelle
- Renforcer les relations avec les clients actuels et potentiels
- Encadrer les avocats juniors et leur fournir des conseils pratiques
- Traiter des affaires de défense civile devant les tribunaux d’État et fédéraux concernant la responsabilité civile générale, la responsabilité du fait des locaux, la faute médicale, la responsabilité professionnelle, les défauts de construction, la responsabilité du fait des produits et le transport automobile ou commercial
Exigences
- Au moins un an d’expérience récente en défense des assurances
- Une licence active du barreau de Pennsylvanie est requise
- Une double admission aux barreaux de Pennsylvanie et du New Jersey est fortement souhaitée
- Expérience antérieure en facturation juridique
- Capacité à gérer les dossiers de manière autonome et à les faire progresser
- Solides compétences rédactionnelles, analytiques et communicationnelles
- Diplôme de Juris Doctor délivré par une faculté de droit accréditée par l’ABA
- Admission active au barreau de Pennsylvanie
- De un à huit ans d’expérience substantielle en contentieux, notamment en stratégie de dossier, dépositions et préparation du procès
- Capacité à gérer de manière autonome une charge complète de dossiers, de la discovery au procès
- Connaissance des logiciels de suivi du temps et de facturation des contentieux
- Maîtrise de Microsoft Word, Outlook et PowerPoint
- Approche autonome, avec de solides capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle
- Présentation et attitude professionnelles
- Personne réactive, curieuse et attachée à la qualité du travail
Avantages
- Prime annuelle liée aux heures facturables à partir de 10 000 $, avec 7 500 $ versés à chaque palier supplémentaire
- Couverture d’assurance maladie, optique, dentaire et vie, avec notamment des régimes disponibles sans coût pour le salarié
- Abondement du 401(k) à hauteur de 100 % sur les 3 premiers pour cent versés et de 50 % sur les 4 à 5 pour cent suivants
- Aide au remboursement des prêts étudiants ou contribution mensuelle de 100 à 200 $ à un plan d’épargne universitaire 529 pour les avocats à temps plein après un an
- Congé parental rémunéré au salaire de base
- Remboursement technologique mensuel de 60 $
- Programme d’aide aux employés fourni par HealthAdvocate
- Vastes programmes internes de formation et de développement du leadership
- Programmes de CLE financés par le cabinet et prise en charge des frais de renouvellement de la licence professionnelle
- Politique de congés flexible pour les avocats
- Parcours structuré vers l’association au capital
- Initiatives internes en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment la Women’s Initiative et la Young Professionals Initiative
- Programme de dons caritatifs du cabinet
- Plusieurs événements sociaux et hors site tout au long de l’année
- Modalités de travail flexibles avec des options à distance, hybrides ou sur site