Warner Bros. Discovery
Warner Bros. Discovery
Warner Bros. Discovery est une entreprise mondiale de médias et de divertissement qui opère dans les secteurs des médias, du divertissement et des télécommunications. Elle crée, produit et distribue des films, des programmes télévisés et d’autres contenus sur différentes plateformes, grâce à un portefeuille de marques et de franchises établies qui s’adressent à des publics du monde entier.

Analyste des opérations de paie - Hyderabad (Hybride)

Gérez des opérations de paie américaines à fort volume, des audits, des calculs de rémunération syndicale et la résolution de problèmes pour Warner Bros. Discovery. Utilisez Workday, les contrôles de paie et des compétences avancées sur Excel pour assurer un traitement précis et conforme de la paie.

Description

  • Gérer la paie des employés aux États-Unis
  • Réaliser des audits de paie et améliorer les processus grâce aux bonnes pratiques établies
  • Saisir et vérifier les données de pointage dans Workbrain Online Time and Attendance ou Workday Time Tracking
  • Ajuster les saisies de temps, les éléments de rémunération et les allocations de coûts de paie selon les besoins
  • Calculer la rémunération des employés syndiqués conformément aux conventions collectives et traiter tous les paiements des employés en respectant les politiques de l'entreprise et les exigences légales
  • Examiner les écarts de paie, identifier les causes profondes et mettre en œuvre des solutions
  • Collaborer avec des équipes transversales pour comprendre et résoudre les problèmes de paie
  • Agir en tant qu'expert paie lors du traitement des préoccupations des employés
  • Coordonner avec les partenaires de processus et les contacts d'escalade afin de résoudre les problèmes
  • Maintenir les contrôles, procédures et normes de conformité de la paie
  • Analyser les rapports de paie à l'aide de fonctions Excel telles que VLOOKUP, INDEX MATCH et les tableaux croisés dynamiques
  • Tester les modifications du système de paie, les améliorations et les mises à jour des processus associés
  • Aider la direction sur des projets et missions supplémentaires liés à la paie
  • Compiler, analyser et documenter les problèmes et résultats liés à la paie
  • Soutenir les audits internes et préparer la documentation destinée aux auditeurs internes et externes
  • Examiner et répondre aux demandes liées à la paie

Exigences

  • Au moins deux ans d'expérience dans les opérations de paie
  • Expérience de la gestion d'informations sensibles et confidentielles
  • Au moins deux ans d'expérience avec Workday HR/payroll ou d'autres plateformes de paie SaaS, notamment SAP ou PeopleSoft
  • Diplôme de niveau licence en gestion, comptabilité, finance ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle
  • La certification CPP ou FPC est souhaitée
  • Anglais parlé courant
  • Maîtrise des produits Microsoft, notamment Microsoft Excel
  • Connaissance des exigences fédérales et des États américains régissant les salaires, rémunérations, impôts, avantages et autres questions liées à la paie
  • Expérience de la gestion des processus, de l'amélioration continue et de la réingénierie des processus
  • Capacité à gérer avec précision et dans les délais un volume de travail élevé dans un environnement dynamique
  • Solides capacités analytiques et grande attention aux détails
  • Excellentes compétences en planification, gestion du temps, priorisation et suivi
  • Excellentes compétences en communication et en service client, avec la capacité d'expliquer clairement des informations complexes en anglais à des personnes de tous niveaux
  • La connaissance des conventions collectives du cinéma et des dispositions syndicales relatives aux régimes de retraite, à la santé et à la prévoyance est souhaitée
  • Solides compétences relationnelles et expérience avérée dans la construction et le maintien de relations professionnelles efficaces
  • Fiabilité, intégrité et honnêteté démontrées

Avantages

  • Des possibilités d'évolution professionnelle
  • Un ensemble d'avantages sociaux conçu avec soin
  • Des ressources et des outils pour favoriser la croissance et le développement personnels
  • Des aménagements raisonnables ou des mesures d'adaptation sont disponibles pour les candidats qualifiés en situation de handicap pendant le processus de candidature et de recrutement

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