薪资运营分析师 - 海得拉巴（混合办公）
负责华纳兄弟探索集团的大批量美国薪资运营、审计、工会薪资计算和问题解决。运用 Workday、薪资控制和高级 Excel 技能，支持准确且合规的薪资处理。
描述
- 负责美国员工的薪资管理
- 根据既定最佳实践开展薪资审计并改进薪资流程
- 在 Workbrain Online Time and Attendance 或 Workday Time Tracking 中录入并核验工时卡数据
- 根据需要调整工时记录、薪资输入和薪资成本分摊
- 依据集体谈判协议计算工会员工薪资，并按照公司政策和法律要求处理所有员工薪资
- 调查薪资差异，找出根本原因并实施解决方案
- 与跨职能团队合作，了解并解决薪资问题
- 在处理员工疑问时担任薪资主题专家
- 与流程合作伙伴和升级联系人协调以解决问题
- 维护薪资控制、流程和合规标准
- 使用 VLOOKUP、INDEX MATCH 和数据透视表等 Excel 函数分析薪资报告
- 测试薪资系统变更、功能增强及相关流程更新
- 协助领导完成其他薪资项目和任务
- 汇总、分析并记录薪资问题及调查结果
- 支持内部审计，并为内部和外部审计师准备文件
- 调查并回答与薪资相关的咨询
任职要求
- 至少两年薪资运营经验
- 具备处理敏感和机密信息的经验
- 至少两年使用 Workday HR/薪资系统或其他 SaaS 薪资平台的经验，包括 SAP 或 PeopleSoft
- 拥有商业、会计、金融或相关专业学士学位，或具备同等教育和工作经验组合
- 优先考虑持有 CPP 或 FPC 认证者
- 英语口语流利
- 熟练使用 Microsoft 产品，尤其是 Microsoft Excel
- 了解美国联邦和州层面有关工资、薪金、税费、福利及相关薪资事项的要求
- 具备流程管理、持续改进和流程再造经验
- 能够在快节奏环境中准确、按时管理大量工作
- 具备较强的分析能力和对细节的高度关注
- 具备出色的计划、时间管理、优先级安排和执行能力
- 具备出色的沟通和客户服务能力，能够用英语向各级人员清晰解释复杂信息
- 优先考虑了解影视行业集体谈判协议以及工会养老金、医疗和福利条款者
- 具备较强的人际交往能力，并有建立和维持有效工作关系的记录
- 展现出可靠、正直和值得信赖的品质
福利待遇
- 职业发展机会
- 经过周全设计的福利方案
- 支持个人成长与发展的资源和工具
- 在申请和招聘过程中，可为符合条件的残障候选人提供合理调整或便利安排