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Warner Bros. Discovery ist ein global tätiges Medien- und Unterhaltungsunternehmen, das in den Bereichen Medien, Unterhaltung und Telekommunikation aktiv ist. Das Unternehmen entwickelt, produziert und verbreitet Filme, Fernsehprogramme und weitere Inhalte über verschiedene Plattformen und verfügt über ein Portfolio etablierter Marken und Franchises, das Zuschauerinnen und Zuschauer weltweit erreicht.
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Analyst für Lohnabrechnungsprozesse – Hyderabad (Hybrid)

Verwalten Sie die US-Lohnabrechnung mit hohem Volumen, Prüfungen, Berechnungen für Gewerkschaftsmitarbeitende und die Bearbeitung von Problemen für Warner Bros. Discovery. Nutzen Sie Workday, Lohnabrechnungskontrollen und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, um eine korrekte und regelkonforme Lohnabrechnung zu unterstützen.

INIndienHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischBetrieb

Beschreibung

  • Lohnabrechnung für US-Mitarbeitende verwalten
  • Lohnabrechnungen prüfen und Prozesse anhand etablierter Best Practices verbessern
  • Zeitkartendaten in Workbrain Online Time and Attendance oder Workday Time Tracking eingeben und überprüfen
  • Zeiteinträge, Vergütungsdaten und Zuordnungen der Lohnabrechnungskosten bei Bedarf anpassen
  • Die Vergütung von Gewerkschaftsmitarbeitenden gemäß Tarifverträgen berechnen und die Vergütung aller Mitarbeitenden im Einklang mit Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen verarbeiten
  • Abweichungen in der Lohnabrechnung untersuchen, Ursachen ermitteln und Lösungen umsetzen
  • Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Probleme bei der Lohnabrechnung zu verstehen und zu lösen
  • Als Fachexpertin bzw. Fachexperte für Lohnabrechnung bei der Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeitenden agieren
  • Mit Prozesspartnern und Eskalationskontakten koordinieren, um Probleme zu lösen
  • Kontrollen, Verfahren und Compliance-Standards der Lohnabrechnung pflegen
  • Lohnabrechnungsberichte mit Excel-Funktionen wie VLOOKUP, INDEX MATCH und Pivot-Tabellen analysieren
  • Änderungen und Erweiterungen des Lohnabrechnungssystems sowie damit verbundene Prozessaktualisierungen testen
  • Die Führungsebene bei zusätzlichen Lohnabrechnungsprojekten und Aufgaben unterstützen
  • Probleme und Ergebnisse der Lohnabrechnung zusammenstellen, analysieren und dokumentieren
  • Interne Prüfungen unterstützen und Unterlagen für interne und externe Auditoren vorbereiten
  • Anfragen zur Lohnabrechnung untersuchen und beantworten

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich Lohnabrechnung
  • Erfahrung im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung mit Workday HR/Lohnabrechnung oder anderen SaaS-Lohnabrechnungsplattformen, einschließlich SAP oder PeopleSoft
  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen oder einer verwandten Fachrichtung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
  • Eine CPP- oder FPC-Zertifizierung ist von Vorteil
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Produkten, insbesondere Microsoft Excel
  • Kenntnisse der US-amerikanischen bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Anforderungen an Löhne, Gehälter, Steuern, Leistungen und damit verbundene Themen der Lohnabrechnung
  • Erfahrung mit Prozessmanagement, kontinuierlicher Verbesserung und Prozessneugestaltung
  • Fähigkeit, ein hohes Arbeitsvolumen in einem dynamischen Umfeld präzise und termingerecht zu bewältigen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Planung, Zeitmanagement, Priorisierung und konsequenter Umsetzung
  • Hervorragende Kommunikations- und Kundenservicefähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen auf Englisch für Menschen auf allen Ebenen verständlich zu erklären
  • Kenntnisse der Tarifverträge für die Filmbranche sowie der Bestimmungen zu Gewerkschaftsrenten, Krankenversicherung und Sozialleistungen sind von Vorteil
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen
  • Nachweisliche Zuverlässigkeit, Integrität und Vertrauenswürdigkeit

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Ein sorgfältig zusammengestelltes Leistungspaket
  • Ressourcen und Hilfsmittel zur Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung
  • Angemessene Anpassungen oder Vorkehrungen stehen qualifizierten Bewerbenden mit Behinderungen während des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens zur Verfügung

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