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American AgCredit
American AgCredit
501 – 1 000 Employés
AgricultureAlimentation et boissonsAssurance
American AgCredit est une institution financière spécialisée dans les besoins de l’agriculture et de l’agro-industrie. Ses services comprennent des prêts immobiliers et d’exploitation, le financement d’équipements, le fonds de roulement, l’assurance récolte et l’assurance vie liée au crédit. L’entreprise accompagne des clients agricoles dans des États tels que la Californie, le Colorado, Hawaï, le Kansas, le Nouveau-Mexique, le Nevada et l’Oklahoma, tandis que son activité de marchés de capitaux soutient des clients de la banque d’entreprise à l’échelle nationale. American AgCredit partage également des connaissances pratiques du secteur au moyen de webinaires et d’analyses agricoles, afin d’aider les agriculteurs et les entreprises agro-industrielles à prendre des décisions financières éclairées.
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Offres de l’entreprise

Analyste de portefeuille commercial - Hybride

Évaluez des prêts agricoles commerciaux et immobiliers complexes tout en soutenant les décisions de crédit et la gestion de portefeuille. Servez les clients, gérez les portefeuilles de prêts et contribuez au développement commercial d’American AgCredit.

USÉtats-UnisCOColoradoNVNevada
71 138 $ – 123 959 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste

Description

  • Évaluer des demandes complexes de prêts commerciaux et immobiliers, y compris les demandes à volume élevé et les crédits importants
  • Assurer le suivi des prêts commerciaux et immobiliers grâce à des contacts réguliers avec les clients
  • Développer de nouvelles activités au moyen d’initiatives structurées de marketing et de développement commercial
  • Gérer un portefeuille attribué de prêts d’exploitation et à terme, y compris les renouvellements
  • Interviewer les demandeurs et préparer les demandes de prêt, les états financiers et les budgets
  • Créer des analyses sur tableur des bilans, des comptes de résultat et d’autres états financiers
  • Saisir les informations requises dans les systèmes d’octroi et de traitement des prêts
  • Évaluer les informations de crédit et financières, déterminer les besoins d’enquête supplémentaires, analyser les pièces justificatives, préparer des synthèses, présenter les conclusions et donner un avis sur la solvabilité
  • Recommander l’approbation ou le refus des prêts, ou prendre des décisions dans le cadre de l’autorité de prêt déléguée
  • Déterminer et examiner les documents juridiques requis
  • Vérifier les états financiers, examiner les rapports de crédit et recueillir les informations pertinentes
  • Expliquer aux clients la philosophie de crédit, les exigences en matière d’actions, les produits de prêt et les services financiers connexes
  • Préparer les actions de gestion et assurer le suivi des activités du portefeuille attribué
  • Coordonner les activités avec les sociétés de titres de propriété
  • Surveiller les processus de prêt et aider les agents de crédit pour les questions de service à la clientèle
  • Répondre de manière autonome aux demandes d’information et d’assistance
  • Effectuer des inspections des garanties
  • Représenter l’Association lors d’événements publics
  • Dispenser des programmes de formation et de développement en matière de crédit aux employés
  • Participer au comité des prêts aux employés et aux réunions du comité des prêts
  • Travailler sous la direction générale du vice-président de la souscription de crédit régionale ou de la personne désignée

Exigences

  • Cinq à sept ans d’expérience bancaire ou liée aux prêts agricoles, avec des responsabilités croissantes
  • Diplôme de bachelor en agribusiness, administration des affaires ou domaine connexe, ou formation équivalente
  • Solides capacités d’évaluation du crédit et d’analyse
  • Bonne connaissance pratique des principes et pratiques des prêts agricoles, ainsi que des politiques et procédures de l’Association et du Farm Credit System
  • Connaissance des réglementations de la FCA et des politiques et procédures applicables de l’Association et du district
  • Capacité démontrée à organiser et à hiérarchiser le travail afin de respecter les délais
  • Solides compétences en communication écrite et orale
  • Solides aptitudes à la persuasion et à l’établissement de relations
  • Maîtrise des ordinateurs personnels, des outils de traitement de texte, du courrier électronique et des tableurs
  • Capacité à effectuer les tâches administratives de base dans un environnement de bureau standard
  • Disponibilité pendant les heures ouvrées établies, avec des soirées ou des week-ends occasionnels selon les besoins
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis ; aucun parrainage ni transfert de visa n’est disponible
  • Capacité à soulever et déplacer des objets pesant jusqu’à 25 livres

Avantages

  • Travail en lien avec l’agriculture et les communautés desservies
  • Environnement de travail favorable aux familles
  • Soutien au développement des employés
  • Couverture d’assurance médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k) avec une contribution automatique de l’employeur de 3 % et des contributions de contrepartie pouvant atteindre 6 %
  • Congés rémunérés comprenant 21 jours de vacances acquis chaque année, 15 jours de congé maladie acquis chaque année, 12 jours fériés rémunérés et 16 heures de bénévolat
  • Plan de rémunération incitative
  • Assurance invalidité et assurance vie
  • Programmes de bien-être mental, physique et financier
  • Éligibilité à des primes liées aux performances de l’Association et de l’employé
  • Mode de travail hybride combinant travail à distance et sur site

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