Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
PamahalaanPananalapiSeguro
Ang Export Development Canada (EDC) ay pederal na ahensiya ng Canada para sa kredito sa pag-export at isang korporasyong Crown na sumusuporta sa mga kumpanyang Canadian habang pumapasok at lumalawak sila sa mga pandaigdigang pamilihan. Nagbibigay ang mga pangkat nito sa pananalapi at seguro ng seguro sa kredito sa kalakalan, mga garantiya, suporta sa working capital, pagpopondo para sa pag-export at mga mamimili, structured at project finance, at pamumuhunan sa equity. Pinagsasama rin ng EDC ang market intelligence, mga serbisyong nagpapayo, mga digital na tool, at mga espesyal na inisyatiba tulad ng Trade Impact Program at Business Connections. Pinaglilingkuran ng organisasyon ang mga exporter sa iba’t ibang industriya kabilang ang agri-food, cleantech, depensa, at enerhiya, na nakatuon sa pamamahala ng pandaigdigang panganib, pagpapalawak ng mga pamilihan, pagpapaunlad ng napapanatiling kalakalan, at pagtulong sa mga negosyo na makipagkumpitensya sa buong mundo.

Senior na Tagapamahala ng Pakikipagtuwang, mga Institusyong Pinansyal

Senior na Tagapamahala ng Pakikipagtuwang sa Export Development Canada na sumusuporta sa pandaigdigang paglago ng mga negosyo sa pamamagitan ng pakikipagtuwang sa mga institusyong pinansyal. Bubuo ang tungkulin ng mga estratehikong programa, oportunidad sa merkado, at plano sa relasyon sa buong ekosistemang pinansyal ng Canada.

Paglalarawan

  • Lumilikha ng mga oportunidad sa pagpapaunlad ng negosyo kasama ang mga institusyong pinansyal ng Canada na nagsisilbi sa maliliit, panggitnang merkado, at malalaking negosyo.
  • Nangangalap at nagbabahagi ng market intelligence sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga kasosyo at asosasyon ng sektor.
  • Sumusuporta sa mga estratehikong inisyatiba at bumubuo ng mga angkop na oportunidad, serbisyo, at produkto.
  • Ginagamit ang mga umiiral na network upang bumuo ng pangmatagalang relasyon sa mga institusyong pinansyal, korporasyong Crown, pondo ng pensiyon, at pribado at hindi-bangko na institusyong pinansyal.
  • Iniuugnay ang mga virtual account team na binubuo ng mga espesyalista sa produkto, serbisyo, at kaalaman.
  • Nagsasaliksik ng mga pangangailangan sa merkado, intelligence sa industriya, at mga bagong oportunidad sa negosyo sa buong ekosistemang pinansyal.
  • Naghahanda ng mga materyal, presentasyon, at ulat ng negosyo para sa pamunuan.
  • Sinusubaybayan ang performance ng portfolio ng pakikipagtuwang laban sa mga target ng negosyo at nagbibigay ng mga pananaw para sa pagdedesisyon.
  • Nakikipag-ugnayan sa mga kasosyo at relationship lead sa sari-saring inisyatiba ng negosyo.
  • Gumagawa ng mga plano para sa mga prospective at kasalukuyang account, bumubuo ng relasyon sa mga gumagawa ng desisyon, nangangalap ng feedback, at nagrerekomenda ng mga pagpapabuti.
  • Nangunguna sa mga inisyatibang lampas sa organisasyon gamit ang pamamaraan ng pamamahala ng proyekto.
  • Ipinababatid sa mga kasosyo ang mga ulat, update sa programa at produkto, impormasyon sa monitoring, at mga newsletter.
  • Pinagsasama at sinusuri ang impormasyon upang gabayan ang mga estratehiya sa pagpapaunlad ng negosyo at makamit ang mga layunin.
  • Nag-aambag sa estratehiya ng pakikipagtuwang at naghahatid ng mga plano sa relasyon para sa mga itinalagang kasosyong institusyong pinansyal o rehiyon.
  • Bumubuo ng mapagkakatiwalaang relasyon sa mga kasosyong institusyong pinansyal at tumutukoy ng mga oportunidad sa paglago.
  • Inaangkop at ipinapatupad ang mga programa, produkto, at modelo ng paghahatid ng EDC ayon sa pangangailangan ng mga kasosyo.
  • Iniuugnay ang mga talakayan at negosasyong maraming partido habang pinamamahalaan ang mga parameter ng panganib.
  • Nakikipagtulungan sa mga cross-functional account team sa mga layunin, KPI, at plano ng paghahatid.
  • Itinataguyod ang paggamit ng AI upang mapahusay ang mga proseso at masuportahan ang mga resulta ng negosyo.

Mga Kinakailangan

  • Nagtapos ng undergraduate degree sa pananalapi, komersiyo, pangangasiwa ng negosyo, internasyonal na negosyo, o kaugnay na larangan.
  • May kaugnay na karanasan sa wholesale, institusyonal, o corporate banking; coverage ng institusyong pinansyal; trade finance; investor relations; o estratehikong pamamahala ng relasyong B2B sa mga serbisyong pinansyal.
  • Partnerships Manager / BD 17: 5–7 taon ng karanasan.
  • Senior Partnerships Manager / BD 18: higit sa 7 taon ng karanasan.
  • Malalim na kaalaman sa estratehiya ng institusyong pinansyal, mga gawi sa kredito at pagpapautang, mga konsiderasyon sa panganib, at paggawa ng desisyon sa organisasyon.
  • Napatunayang kredibilidad sa mga nakatataas na lider ng malalaking institusyong pinansyal sa Canada at sa buong ekosistema ng serbisyong pinansyal (L18).
  • Kakayahang mag-ambag sa estratehiya, magsagawa ng masalimuot na plano sa relasyon, mag-ugnay ng masalimuot na programa o negosasyon, at makahikayat ng mga stakeholder sa isang matrixed na kapaligiran (L18).
  • Malalim na pag-unawa sa mandato, value proposition, at mga linya ng negosyo ng EDC, o kakayahang mabilis na mabuo ang kaalamang ito.
  • Karanasan sa pagtulong sa pagdisenyo at pagpapatupad ng mga programa para sa institusyong pinansyal na may magkakatulad na layunin, KPI, at pamamahala.
  • Kaalaman sa internasyonal na negosyo, trade finance, at ekosistema ng pag-export ng Canada.
  • Praktikal na karanasan sa paggamit ng mga AI tool para sa pananaliksik sa merkado, pagpaplano ng account, at paghahanda sa pagpupulong, na may maingat na pagpapasya sa pagpapatunay ng mga insight at pagprotekta sa kumpidensyal na impormasyon.
  • Legal na awtorisadong magtrabaho sa Canada kapag nag-aaplay bilang mamamayan ng Canada o permanent resident.
  • Kayang matugunan ang mga kinakailangan sa security screening ng pamahalaan.

Mga Benepisyo

  • Insentibong batay sa performance.
  • Mapagkumpitensyang pakete ng kompensasyon at benepisyo.
  • Balanse sa trabaho at buhay.
  • Mga opsyon sa hybrid na trabaho.
  • Tatlo hanggang apat na linggong bayad na bakasyon.
  • Panahon ng pagsasara ng korporasyon.
  • Mas maagang Biyernes tuwing tag-init.
  • Mga Biyernes na walang pagpupulong.
  • Patuloy na mga oportunidad sa pagkatuto.
  • Mga programa sa pagsasanay.
  • Mga workshop.
  • Pagsasanay sa wika.
  • Inklusibong lugar ng trabaho na may mga gawi para sa employment equity.
  • Mga inisyatiba sa wellness.
  • Suporta sa kalusugang pangkaisipan.
  • Mga programa sa fitness.
  • Mga oportunidad sa bolunterismo.
  • Mga programa sa responsibilidad panlipunan.
  • Tulong sa relokasyon para sa mga kwalipikadong kandidato.