Mercury on 2017. aastal asutatud finantstehnoloogia- ja pangandustarkvaraettevõte, mis arendab rahalisi tööriistu idufirmadele ning väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele. Selle platvorm ühendab ettevõtete arveldus- ja hoiukontod, Treasury tooted, ettevõtete krediitkaardid, kulude haldamise, maksed, arveldamise, raamatupidamise integratsioonid ja tehisintellektil põhineva töövoogude automatiseerimise üheks digitaalseks kasutuskogemuseks. Mercury pakub ka API-sid ja arendajatööriistu ning selliseid funktsioone nagu virtuaalkaardid ja üksikasjalikud juhtimisvõimalused, mis on mõeldud meeskondadele, agentuuridele, e-kaubanduse brändidele, riskikapitalifondidele ja krüptoettevõtetele. Pangateenuseid osutatakse koostöös FDIC-i kindlustatud pankadega.
Executive Business Partneri juht Mercury juures (kaugtöö, Ameerika Ühendriigid)
Juhi Mercury Executive Business Partnerite meeskonda, tugevda juhtkonna toetamist, arenda talente ja skaleeri tööviise. Edenda tehisintellektil põhinevaid töövooge ning toeta otse finantstehnoloogiaettevõtte tippjuhte.
Kirjeldus
- Juhi, juhenda ja arenda Mercury Executive Business Partnereid
- Sea selged tulemusootused, anna rakendatavat tagasisidet ja loo arenguvõimalusi
- Määratle tööpõhimõtted ja kujunda juhtkonna toetamise parimad tavad
- Hinda, katseta ja rakenda tehisintellekti tööriistu ning töövooge
- Koosta terviklikud juhtkonna toe katvuse ja võimekuse plaanid
- Tee koostööd tippjuhtidega, et mõista nende prioriteete ja toetusvajadusi
- Kujunda süsteeme, protsesse, tööriistu ja meeskonna töökorralduse rütme ümber, et toetada kasvu
- Tuvasta võimalusi käsitöö asendamiseks tehisintellektiga
- Edenda Executive Business Partnerite meeskonnas koostööd ja sidusust
- Aita teabel, parimatel tavadel ja ärikontekstil tõhusalt funktsioonide vahel liikuda
- Paku otsest tuge ühele või kahele Mercury juhile
Nõuded
- Kogemus Executive Assistantide või Executive Business Partnerite juhtimise ja arendamisega, eelistatavalt kiiresti kasvavas või dünaamilises organisatsioonis
- Praktiline kogemus tehisintellekti tööriistade rakendamisel meeskonna tõhususe oluliseks parandamiseks
- Kogemus asepresidentide ja C-tasandi juhtidega koostöö tegemisel
- Selge arusaam suurepärase, tehisintellekti toetatud juhtkonna toe pakkumisest
- Tugevad inimeste juhtimise oskused, sealhulgas ootuste seadmine, läbimõeldud tagasiside andmine, talentide arendamine ja paindlikud juhtimisviisid
- Hea otsustusvõime üksikute juhtide, meeskonna ja kogu ettevõtte konkureerivate prioriteetide tasakaalustamisel
- Uudishimu äri ja uute tööriistade vastu
- Võime liikuda sujuvalt strateegilise planeerimise ja praktilise elluviimise vahel
- Valmisolek vajaduse korral detailidega vahetult tegeleda
Hüved
- Põhipalk
- Aktsiaoptsioonide või RSU-de kaudu saadav osalus
- Hüved
- Mõistlikud kohandused värbamisprotsessi ajal puuetega või erivajadustega taotlejatele