Fundada en 1992, Equality Now es una organización global sin fines de lucro que trabaja para poner fin a la violencia y la discriminación contra las mujeres y las niñas mediante cambios legales y sistémicos. Su labor abarca la reforma legislativa, el litigio estratégico, la investigación, la incidencia en políticas públicas y la creación de coaliciones con gobiernos, instituciones internacionales, organizaciones de la sociedad civil y aliados comunitarios. La organización también apoya a las supervivientes y trabaja para fomentar la concienciación pública y la rendición de cuentas. Su perfil se sitúa en la intersección de la defensa jurídica, la consultoría y el trabajo sin fines de lucro.
Responsable de Comunicación para MENA
Impulsa la labor de incidencia por la igualdad de género y las comunicaciones digitales de Equality Now en la región MENA. Crea campañas bilingües, contenidos para medios, informes y comunicaciones para coaliciones.
Descripción
- Planificar y ejecutar el calendario y el plan de trabajo de comunicaciones para MENA.
- Seguir las noticias y novedades normativas de la región e identificar oportunidades en los medios.
- Registrar los resultados de comunicación e informar sobre los indicadores de rendimiento.
- Contribuir a los informes narrativos para donantes y de uso interno.
- Apoyar las publicaciones en árabe y los procesos de traducción.
- Comprobar que el contenido sea preciso, accesible, culturalmente adecuado y coherente con el tono y los valores de la organización.
- Participar en reuniones de equipo, planificación colaborativa y procesos de revisión.
- Prestar apoyo editorial y logístico para narrativas internas y de organizaciones asociadas.
- Colaborar con la Coalición Hurra sobre Derecho de Familia para difundir su labor a través de los canales de Equality Now y sus socios.
- Apoyar las comunicaciones de los programas financiados en toda la región MENA.
- Organizar y cubrir sesiones de formación, seminarios web, actividades de participación pública y eventos de incidencia.
- Reforzar y desarrollar la presencia digital de Equality Now en toda la región MENA.
- Actualizar el sitio web de la Coalición Hurra en coordinación con el equipo digital.
- Contribuir a propuestas e informes para donantes.
- Definir y hacer seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) de comunicaciones de incidencia regionales.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación para la incidencia basadas en datos.
- Redactar comunicados de prensa, publicaciones para redes sociales, artículos de blog, estudios de caso, textos para sitios web, correos de difusión y otros materiales en inglés y árabe.
- Seguir la cobertura de los medios regionales y contribuir al mantenimiento de la base de datos mensual de seguimiento de medios.
- Planificar y promover campañas regionales e internacionales a través de los canales de Equality Now.
- Mantener bases de datos regionales de contactos y sistemas CRM, incluida una segmentación precisa de las partes interesadas.
- Redactar y apoyar campañas de correo electrónico dirigidas y actualizaciones sobre eventos.
- Realizar el trabajo de participación puntualmente y con un alto nivel de calidad, en consonancia con las estrategias de comunicación regionales y globales.
- Compartir aprendizajes, logros y retos con la persona responsable directa y el equipo de programas para MENA.
Requisitos
- Dominio del árabe y el inglés, tanto oral como escrito; se valorará el portugués.
- Sólido conocimiento del contexto sociopolítico de MENA y su relación con la igualdad de género, la incidencia jurídica y el trabajo en coaliciones.
- Familiaridad con los marcos e instituciones internacionales de derechos humanos y con los entregables de comunicación de proyectos financiados por donantes.
- Comprensión de las sensibilidades narrativas y los riesgos para la reputación en las comunicaciones basadas en derechos y centradas en las personas supervivientes.
- Conocimiento de las instituciones de derechos humanos, los requisitos de los donantes y los ciclos de incidencia.
- Capacidad para crear contenido atractivo y conciso, adaptado a distintos públicos y plataformas.
- Trayectoria en la propuesta y publicación de historias en medios locales, regionales e internacionales.
- Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse entre distintas culturas.
- Capacidad para hacer comprensibles temas jurídicos o normativos complejos.
- Seguridad al hablar en público y experiencia en apoyar o dirigir encuentros con medios, formaciones o eventos para partes interesadas.
- Gran capacidad de organización y atención al detalle, con habilidad para gestionar proyectos y plazos simultáneos en distintas zonas horarias.
- Sólidas capacidades de gestión de proyectos y campañas.
- Actitud proactiva, adaptable y orientada a encontrar soluciones, con capacidad para trabajar de manera independiente y coordinarse con diversas partes interesadas.
- Experiencia en la ejecución de estrategias de comunicación desde la planificación hasta la evaluación.
- Capacidad para mantener flujos de trabajo, herramientas de seguimiento y sistemas colaborativos con supervisión mínima.
- Disponibilidad y capacidad para viajar dentro del país y al extranjero, a veces con poca antelación.
- Grado en Comunicación, Relaciones Internacionales o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
- Al menos cinco años de experiencia relevante en comunicación, periodismo, asuntos públicos o incidencia, preferiblemente en derechos humanos, justicia de género o reforma jurídica en MENA.
- Dominio de Google Workspace, Canva, Mailchimp, sistemas de gestión de contenidos y herramientas de programación de publicaciones en redes sociales.
- Experiencia en el uso estratégico de LinkedIn, Instagram y Facebook.
- Experiencia con herramientas de programación de contenidos y calendarios editoriales.
- Conocimiento de herramientas de seguimiento de medios y bases de datos de comunicación segmentadas.
- Comprensión de los principios de narración ética, salvaguarda y privacidad de datos.
- Familiaridad con plataformas de colaboración, traducción e informes utilizadas por equipos virtuales o híbridos.
Beneficios
- Paquete retributivo competitivo.
- Salario base.
- Prestaciones de ahorro.
- Prestaciones de salud.
- Prestaciones de vacaciones.
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.