CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH
CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH
11 – 50 Empleados
LegalMarketingSeguros
CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH es una empresa de consultoría profesional y selección de personal con sede en Múnich que apoya a especialistas y directivos en sus transiciones profesionales y búsquedas de empleo. Sus servicios personalizados incluyen coaching profesional, colocación de candidatos, búsqueda específica de vacantes, apoyo en las solicitudes, coordinación de entrevistas, orientación durante la negociación contractual y asistencia profesional continuada. La empresa trabaja en los ámbitos jurídico, de seguros, marketing, banca, finanzas, recursos humanos, inmobiliario y administración, ayudando a los profesionales a identificar oportunidades relevantes y a desenvolverse en el proceso de selección.

Responsable de administración inmobiliaria

Gestiona carteras inmobiliarias, relaciones con inquilinos y proveedores, mantenimiento, contratos, presupuestos y plazos. Puesto híbrido en Múnich, selección a cargo de CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH.

Descripción

  • Supervisa la administración comercial de carteras inmobiliarias
  • Se comunica con inquilinos, propietarios y proveedores de servicios
  • Coordina trabajos de mantenimiento y actuaciones continuas en los inmuebles
  • Revisa contratos, presupuestos y facturas
  • Controla plazos, presupuestos y asuntos pendientes
  • Colabora con contabilidad, equipos técnicos y socios externos
  • Ayuda con entregas de inmuebles, inspecciones y tareas relacionadas
  • Pone en contacto a candidatos con empleadores adecuados y les orienta durante el proceso de solicitud

Requisitos

  • Experiencia en administración de propiedades o gestión inmobiliaria
  • Buen criterio comercial
  • Forma de trabajo organizada y metódica
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Dominio de MS Office
  • Se valorará la experiencia con software de gestión inmobiliaria

Beneficios

  • Puestos permanentes en empresas consolidadas
  • Trabajo variado en el sector inmobiliario residencial y comercial
  • Modalidades de trabajo flexibles, según el empleador
  • Equipos modernos
  • Procesos bien definidos
  • Orientación clara durante todo el proceso de solicitud
  • Conversaciones abiertas sobre funciones, remuneración, estructura del equipo y desarrollo profesional
  • Acompañamiento individual, sin procesamiento masivo ni demoras innecesarias

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