CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH
CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH
11 – 50 Funcionários
JurídicoMarketingSeguros
A CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH é uma empresa de consultoria de carreira e recrutamento sediada em Munique que apoia especialistas e executivos em transições profissionais e na busca por empregos. Seus serviços personalizados incluem coaching de carreira, colocação de candidatos, identificação direcionada de vagas, suporte em candidaturas, coordenação de entrevistas, orientação na negociação de contratos e acompanhamento contínuo da carreira. A empresa atua nas áreas jurídica, de seguros, marketing, bancária, financeira, recursos humanos, imobiliária e administrativa, ajudando profissionais a identificar oportunidades relevantes e a navegar pelo processo de recrutamento.

Gestor de administração imobiliária

Gerencie carteiras de imóveis, relações com inquilinos e fornecedores, manutenção, contratos, orçamentos e prazos. Vaga híbrida em Munique, com recrutamento pela CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH.

Descrição

  • Supervisionar a administração comercial de carteiras de imóveis
  • Comunicar-se com inquilinos, proprietários e prestadores de serviços
  • Coordenar trabalhos de manutenção e ações contínuas nos imóveis
  • Analisar contratos, orçamentos e notas fiscais
  • Acompanhar prazos, orçamentos e pendências
  • Trabalhar com as equipes de contabilidade e técnica, além de parceiros externos
  • Ajudar em entregas de imóveis, vistorias e tarefas relacionadas
  • Conectar candidatos a empregadores adequados e orientá-los durante o processo seletivo

Requisitos

  • Experiência em administração de imóveis ou gestão imobiliária
  • Bom senso comercial
  • Perfil organizado e metódico
  • Excelente comunicação
  • Domínio do MS Office
  • Experiência com software de gestão imobiliária será considerada um diferencial

Benefícios

  • Vagas permanentes em empresas consolidadas
  • Trabalho diversificado com imóveis residenciais e comerciais
  • Modalidades de trabalho flexíveis, dependendo do empregador
  • Equipes modernas
  • Processos bem definidos
  • Orientação objetiva durante todo o processo seletivo
  • Conversas abertas sobre responsabilidades, remuneração, estrutura da equipe e desenvolvimento profissional
  • Acompanhamento individual, sem processamento em massa nem atrasos desnecessários

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