Owens & Minor es una empresa global de soluciones sanitarias que ayuda a trasladar la atención médica de los hospitales a los hogares. Su actividad abarca la logística sanitaria, la gestión de inventarios, los servicios de cadena de suministro, la prevención de infecciones y la consultoría para proveedores de atención aguda y no aguda. Al coordinar productos, alianzas y apoyo operativo, la empresa ayuda a las organizaciones sanitarias a reducir la complejidad, gestionar los costes y atender con mayor eficacia a pacientes, fabricantes y comunidades. Sus amplias operaciones sanitarias y logísticas ofrecen oportunidades para profesionales interesados en mejorar la forma en que los productos esenciales para la atención médica llegan a las personas y los centros que los necesitan.
Gerente sénior de categorías de TI – Owens & Minor (remoto, Virginia)
Lidera las adquisiciones tecnológicas globales de Owens & Minor, incluidos software, nube, IA, infraestructura, telecomunicaciones, hardware y servicios de TI. Impulsa el valor del abastecimiento, el rendimiento de proveedores, la gobernanza y el liderazgo de equipos desde un puesto remoto en Virginia.
Estados Unidos
Virginia115.000 $ – 150.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésSoporte de TIDescripción
- Crear e implementar estrategias de categoría plurianuales alineadas con las prioridades empresariales y los objetivos de valor de Compras.
- Desarrollar planes de abastecimiento estratégico, carteras de iniciativas y hojas de ruta de categorías para las categorías indirectas asignadas.
- Aplicar inteligencia de mercado, segmentación de proveedores, patrones de demanda y planificación de mitigación de riesgos para definir estrategias de abastecimiento.
- Gestionar estrategias de categoría que abarquen software, SaaS, nube, IaaS, hardware, telecomunicaciones, IA y servicios de TI.
- Liderar eventos completos de abastecimiento, desde la alineación con las partes interesadas y la selección de proveedores hasta la ejecución de RFP/RFQ, el análisis, las negociaciones y las recomendaciones de adjudicación.
- Llevar a cabo negociaciones de alto valor con Microsoft, Oracle, SAP, Salesforce, AWS, Azure y otros proveedores tecnológicos estratégicos.
- Desarrollar enfoques de negociación que cubran el valor comercial, los estándares de servicio, el riesgo, la flexibilidad contractual y el rendimiento de los proveedores.
- Trabajar con los equipos Jurídico, de Finanzas, Cumplimiento y las partes interesadas del negocio en revisiones contractuales y decisiones empresariales.
- Supervisar las relaciones con proveedores estratégicos, las revisiones de rendimiento, la resolución de problemas y la mejora continua.
- Alcanzar los objetivos anuales de reducción y protección del P&L mediante abastecimiento, negociación, gestión de la demanda, optimización de proveedores, capital circulante, carteras de ahorro, validación de beneficios y gestión del impacto presupuestario.
- Supervisar los resultados del abastecimiento, confirmar los beneficios con Finanzas y contribuir a los informes para la dirección.
- Supervisar a gerentes de categorías, analistas, especialistas y demás personal de Compras asignado.
- Proporcionar coaching, retroalimentación, planificación del desarrollo, dirección de la carga de trabajo, gobernanza y gestión del rendimiento.
- Guiar a los miembros del equipo en estrategia de categorías, rigor de abastecimiento, colaboración con las partes interesadas y preparación de negociaciones.
- Crear alianzas con las partes interesadas ejecutivas y establecer Compras como una función empresarial estratégica.
- Colaborar con el CIO y los líderes de TI en hojas de ruta tecnológicas e iniciativas a largo plazo.
- Involucrar a Compras desde las primeras etapas de las iniciativas de TI para mejorar la planificación y la materialización del valor.
- Trabajar con la dirección de TI en la optimización de activos de software, la gobernanza de costes de la nube y los estándares de adquisición de IA.
- Liderar programas complejos y transversales e influir en altos directivos para lograr resultados empresariales y maximizar el valor.
- Promover una gestión del cambio que apoye la adopción de estrategias, procesos y tecnologías de Compras.
- Conciliar las prioridades de las partes interesadas con la gobernanza, los controles de riesgo y las necesidades empresariales.
- Fomentar la colaboración, la responsabilidad y la mejora continua en los equipos de Compras y del negocio.
- Utilizar sistemas digitales de Compras, análisis de datos y automatización para mejorar las decisiones y los resultados de las partes interesadas.
- Aplicar plataformas de Compras y herramientas analíticas a la planificación de categorías, el abastecimiento, la gestión de proveedores y los informes de rendimiento.
Requisitos
- Se requiere una licenciatura; se prefiere un título avanzado.
- Al menos 10 años de experiencia en Compras, abastecimiento, cadena de suministro, gestión de categorías, finanzas o un área empresarial relacionada.
- Se prefieren al menos 3 años de experiencia directa en gestión de personas, aunque puede ser un requisito según las necesidades de la organización.
- Dominio sólido de Compras indirectas, gestión de categorías, abastecimiento estratégico, gestión de relaciones con proveedores, negociación contractual y prácticas de Compras en múltiples categorías de gasto.
- Capacidad experta para liderar eventos complejos de abastecimiento, negociaciones con proveedores y programas transversales de Compras.
- Experiencia demostrada en la gestión de partes interesadas empresariales y proveedores indirectos, generando ahorros o valor cuantificables.
- El trabajo se realiza en condiciones de interior.
- No se han identificado riesgos ambientales para esta clasificación.
Beneficios
- Los empleados a tiempo completo reciben cobertura médica, dental y oftalmológica desde el primer día.
- Los empleados que cumplan los requisitos pueden recibir asistencia educativa para programas aprobados en universidades acreditadas.
- El empleador proporciona seguros de vida y cobertura por discapacidad sin coste.
- Los programas opcionales incluyen seguro de vida complementario, hospitalización, enfermedades graves y otras coberturas de seguro.
- Hay asistencia para la adopción.
- El plan médico ofrece apoyo para la fertilidad.
- Hay permiso parental.
- Se ofrece una cuenta de ahorros para gastos médicos.
- Hay disponible un plan de jubilación 401(k).
- Las opciones de tiempo libre incluyen días de enfermedad remunerados, permisos de corta duración, festivos, vacaciones, días personales y otros permisos.
- Los empleados tienen acceso al Programa de Asistencia al Empleado.
- Hay recursos de Calm Health.
- Hay servicios de recursos para el cáncer.
- Se ofrecen programas de descuentos para empleados.