Duet
Duet
Duet es una empresa de atención médica y tecnología centrada en ayudar a los profesionales de enfermería especializados (nurse practitioners) a crear y ampliar consultas de atención primaria dirigidas por estos profesionales. Su oferta combina software y asesoramiento práctico en áreas como la optimización de la facturación y la codificación, la gestión del ciclo de ingresos, la contratación con aseguradoras, la automatización de la interacción con los pacientes y las operaciones de lanzamiento de consultas. Al combinar tecnología y experiencia humana, Duet ayuda a los responsables de las consultas a mejorar el rendimiento de los ingresos y a reducir el trabajo administrativo asociado con la gestión de un negocio de atención médica independiente.

Gerente de Estrategia y Operaciones, Talento

Diseña sistemas de contratación escalables y lidera las operaciones de selección en Duet, una empresa que ayuda a profesionales de enfermería avanzada a gestionar consultorios independientes de atención primaria. Responsable de la búsqueda de candidatos, las entrevistas y los procesos de talento en un puesto híbrido en Nueva York.

Descripción

  • Liderar la contratación desde el inicio de cada proceso hasta la aceptación de la oferta.
  • Colaborar con la alta dirección para definir el alcance del puesto, las responsabilidades y los indicadores de éxito.
  • Establecer un enfoque coherente en toda la empresa para definir los puestos.
  • Diseñar planes de entrevistas estructurados y vinculados a los criterios de contratación.
  • Buscar candidatos destacados de forma proactiva.
  • Realizar conversaciones iniciales de selección y mantener los estándares de contratación.
  • Coordinar entrevistas y facilitar reuniones de evaluación oportunas.
  • Mantener ágiles las decisiones de contratación con registros claros y seguimiento.
  • Analizar los embudos de contratación para detectar obstáculos.
  • Mejorar la rapidez y los resultados de contratación con cambios específicos en los procesos.
  • Crear procesos, estándares y sistemas de contratación repetibles y escalables.

Requisitos

  • Aproximadamente entre 2 y más de 5 años de experiencia en consultoría o en puestos de operaciones en empresas de alto crecimiento.
  • Sólida capacidad de razonamiento desde los primeros principios.
  • Seguridad para diseñar sistemas desde cero y cuestionar a responsables de contratación y a la persona CEO sobre el alcance de los puestos, la calidad de los candidatos y los procesos.
  • Ingenio, creatividad y orientación a resultados.
  • Gran sensibilidad interpersonal y capacidad para generar una relación de confianza genuina.
  • Alto nivel de organización y hábitos operativos rigurosos.
  • Capacidad para asumir la responsabilidad integral de sistemas y procesos.
  • Ambición y mentalidad de crecimiento, con deseo de asumir una responsabilidad significativa.
  • Residir en Nueva York y poder trabajar en la oficina de lunes a miércoles.

Beneficios

  • Bono
  • Participación accionaria
  • Modalidad de trabajo híbrida

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