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Duet
Duet
11 – 50 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Duet est une entreprise spécialisée dans les soins de santé et les technologies, qui aide les infirmiers en pratique avancée (nurse practitioners) à créer et à développer des cabinets de soins primaires dirigés par ces professionnels. Son offre associe des logiciels et un accompagnement opérationnel dans des domaines tels que l’optimisation de la facturation et du codage, la gestion du cycle des revenus, la négociation avec les payeurs, l’automatisation de l’engagement des patients et les opérations de lancement de cabinets. En associant technologie et expertise humaine, Duet aide les responsables de cabinets à améliorer leurs revenus et à réduire la charge administrative liée à la gestion d’une activité de soins indépendante.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la stratégie et des opérations, talents

Concevez des systèmes de recrutement évolutifs et dirigez les opérations de recrutement chez Duet, une entreprise qui aide les infirmiers en pratique avancée à gérer des cabinets indépendants de soins primaires. Prenez en charge la recherche de candidats, les entretiens et les processus liés aux talents dans un poste hybride à New York.

USÉtats-UnisNYNew York
140 000 $ – 160 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisOpérations

Description

  • Piloter le recrutement depuis le lancement du poste jusqu’à l’acceptation de l’offre.
  • Travailler avec la direction pour définir le périmètre du poste, les responsabilités et les critères de réussite.
  • Définir une approche cohérente à l’échelle de l’entreprise pour la description des postes.
  • Élaborer des plans d’entretien structurés, liés aux critères de recrutement.
  • Rechercher activement des candidats solides.
  • Mener les premiers échanges de présélection et veiller au respect des standards de recrutement.
  • Coordonner les entretiens et faciliter des débriefings dans les délais.
  • Faire avancer les décisions de recrutement grâce à des comptes rendus clairs et un suivi rigoureux.
  • Analyser les étapes du recrutement pour repérer les blocages.
  • Améliorer la rapidité et les résultats du recrutement grâce à des ajustements ciblés des processus.
  • Créer des processus, des normes et des systèmes de recrutement reproductibles et évolutifs.

Exigences

  • Environ 2 à plus de 5 ans d’expérience en conseil ou dans des fonctions opérationnelles au sein d’entreprises en forte croissance.
  • Solide capacité à raisonner à partir des principes fondamentaux.
  • Aisance à concevoir des systèmes de zéro et à remettre en question les responsables du recrutement et le CEO sur le périmètre des postes, la qualité des candidats et les processus.
  • Débrouillardise, créativité et orientation vers les résultats.
  • Grande intelligence relationnelle et capacité à établir des liens authentiques.
  • Sens aigu de l’organisation et rigueur dans les pratiques opérationnelles.
  • Capacité à prendre en charge des systèmes et des processus de bout en bout.
  • Ambition et volonté de progresser, avec le souhait d’assumer d’importantes responsabilités.
  • Résider à New York et pouvoir travailler au bureau du lundi au mercredi.

Avantages

  • Prime
  • Participation au capital
  • Organisation du travail hybride

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