
人才战略与运营经理
在 Duet 搭建可规模化的招聘体系并负责招聘运营;该公司支持执业护士开展独立的初级医疗服务。 负责人才寻访、面试及人才流程;工作地点为纽约市,采用混合办公模式。
描述
- 负责从职位启动到候选人接受录用通知的完整招聘流程
- 与高级管理者合作,明确职位范围、职责和成功衡量标准
- 建立全公司统一的职位定义方法
- 根据招聘标准制定结构化面试方案
- 主动寻访优秀候选人
- 开展初步筛选沟通并维护招聘标准
- 协调面试安排并推动及时复盘
- 做好记录并跟进,确保招聘决策持续推进
- 分析招聘漏斗,发现流程瓶颈
- 通过有针对性的流程调整提升招聘速度和成效
- 建立可重复执行且可扩展的招聘流程、标准和系统
任职要求
- 约 2 至 5 年以上在高成长型公司的咨询或运营岗位工作经验
- 具备扎实的第一性原理思维
- 有信心从零设计系统,并能就职位范围、候选人质量和招聘流程向招聘经理及首席执行官提出质疑
- 善于灵活应变、富有创意并注重结果
- 具备良好的人际洞察力,能够建立真诚融洽的关系
- 组织能力强,具备严谨的运营习惯
- 能够从头到尾负责系统和流程
- 有抱负、重视成长,并希望承担重要职责
- 居住在纽约市,能够在周一至周三到办公室工作
福利待遇
- 奖金
- 股权
- 混合办公安排




