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Duet
Duet
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLogistik
Duet ist ein Unternehmen für Gesundheitsversorgung und Technologie, das sich darauf konzentriert, Pflegefachkräfte dabei zu unterstützen, von Pflegefachkräften geleitete hausärztliche Versorgungspraxen aufzubauen und zu skalieren. Das Angebot verbindet Software mit praxisnaher Beratung in den Bereichen Optimierung von Abrechnung und Kodierung, Management des Zahlungsverkehrs, Verträge mit Kostenträgern, Automatisierung der Patienteninteraktion und operative Unterstützung bei der Praxiseröffnung. Durch die Kombination von Technologie und menschlicher Expertise unterstützt Duet Praxisleitungen dabei, ihre Umsätze zu verbessern und den Verwaltungsaufwand beim Betrieb eines unabhängigen Gesundheitsunternehmens zu reduzieren.
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Stellen im Unternehmen

Manager für Strategie und Operations im Talentbereich

Baue skalierbare Systeme für die Personalgewinnung auf und leite den Recruiting-Betrieb bei Duet, einem Unternehmen, das Nurse Practitioners beim Aufbau unabhängiger Hausarztpraxen unterstützt. Verantworte Sourcing, Bewerbungsgespräche und Talentprozesse in einer hybriden Position in New York City.

USVereinigte StaatenNYNew York
140.000 $ – 160.000 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischBetrieb

Beschreibung

  • Leite den Einstellungsprozess vom Auftakt für eine Stelle bis zur Angebotsannahme
  • Arbeite mit Führungskräften daran, Stellenumfang, Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien festzulegen
  • Etabliere einen einheitlichen unternehmensweiten Ansatz zur Definition von Stellen
  • Entwickle strukturierte Interviewpläne, die auf den Einstellungskriterien basieren
  • Sprich proaktiv vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten an
  • Führe erste Auswahlgespräche und achte auf einheitliche Einstellungsstandards
  • Koordiniere Bewerbungsgespräche und sorge für zeitnahe Nachbesprechungen
  • Halte Einstellungsentscheidungen mit klarer Dokumentation und konsequenter Nachverfolgung in Gang
  • Analysiere den Recruiting-Funnel, um Engpässe zu erkennen
  • Verbessere Tempo und Ergebnisse der Personalgewinnung durch gezielte Prozessanpassungen
  • Schaffe wiederholbare Einstellungsprozesse, Standards und Systeme, die mit dem Unternehmen wachsen können

Anforderungen

  • Etwa 2–5 oder mehr Jahre Erfahrung in der Beratung oder in Operations-Rollen bei wachstumsstarken Unternehmen
  • Ausgeprägtes Denken von Grundprinzipien aus
  • Sicherheit darin, Systeme von Grund auf zu gestalten und mit Hiring Managern und dem CEO Stellenumfang, Kandidatenqualität und Prozesse kritisch zu hinterfragen
  • Einfallsreich, kreativ und ergebnisorientiert
  • Ausgeprägtes zwischenmenschliches Gespür und die Fähigkeit, authentische Beziehungen aufzubauen
  • Sehr gut organisiert und mit konsequenten operativen Arbeitsweisen
  • Fähigkeit, Systeme und Prozesse von Anfang bis Ende eigenständig zu verantworten
  • Ehrgeizig und entwicklungsorientiert, mit dem Wunsch nach umfassender Verantwortung
  • Wohnsitz in New York City und Bereitschaft, von Montag bis Mittwoch im Büro zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Bonus
  • Unternehmensanteile
  • Hybrides Arbeitsmodell

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