タレント戦略・オペレーションマネージャー
Duetで拡張可能な採用体制を構築し、採用業務をリードします。同社はナースプラクティショナーによる独立したプライマリケア診療所の運営を支援しています。 人材のソーシング、面接、採用プロセスを担当。勤務地はニューヨーク市で、ハイブリッド勤務です。
仕事内容
- 募集開始から候補者の内定承諾まで、採用全体をリードする
- シニアリーダーと連携し、職務範囲、責任、成功指標を定める
- 全社で一貫した職務定義の方法を確立する
- 採用基準に沿った構造化面接プランを作成する
- 優秀な候補者を積極的に探す
- 初期選考の面談を行い、採用基準を維持する
- 面接を調整し、速やかな振り返りを進める
- 記録とフォローアップを徹底し、採用判断を滞りなく進める
- 採用ファネルを分析してボトルネックを特定する
- 的を絞ったプロセス改善で採用の速度と成果を高める
- 拡張可能で繰り返し使える採用プロセス、基準、システムを構築する
応募要件
- 急成長企業でのコンサルティングまたはオペレーション職の経験が約2〜5年以上あること
- 第一原理に基づいて考える力があること
- ゼロから仕組みを設計する自信があり、職務範囲、候補者の質、採用プロセスについて採用責任者やCEOに異議を唱えられること
- 臨機応変で創造力があり、成果を重視すること
- 対人関係への理解が深く、誠実な信頼関係を築けること
- 整理整頓が得意で、厳密なオペレーション習慣があること
- 仕組みやプロセスを最初から最後まで担当できること
- 高い意欲と成長志向があり、大きな責任を担いたいこと
- ニューヨーク市在住で、月曜から水曜までオフィス勤務が可能であること
福利厚生
- ボーナス
- 株式報酬
- ハイブリッド勤務
