Ryan es una empresa global de servicios y software fiscal que ayuda a las organizaciones a mejorar su rendimiento tributario, proteger su flujo de efectivo y gestionar los riesgos de cumplimiento. Su trabajo abarca la recuperación de impuestos, la consultoría, el cumplimiento normativo, los servicios legales y la tecnología, con especialistas enfocados en detectar errores, reducir pagos excesivos innecesarios y desarrollar soluciones prácticas para necesidades fiscales complejas. Ryan apoya a importantes clientes corporativos mediante asesoramiento estratégico y una gestión tributaria basada en la tecnología.
Consultor sénior de cumplimiento de bienes no reclamados
Apoya a clientes con el cumplimiento de normas sobre bienes no reclamados, la búsqueda de titulares, los informes anuales y los pagos estatales. Procesa bases de datos e informes de clientes como parte de la práctica fiscal de Ryan.
Descripción
- Ayuda a los clientes a cumplir las leyes estatales sobre bienes no reclamados como parte de un equipo de proyecto.
- Realiza tareas de cumplimiento centradas en procesos.
- Envía cartas de búsqueda para localizar a los titulares cuando lo exige la ley.
- Ayuda a preparar informes anuales de bienes no reclamados.
- Coordina los pagos correspondientes a los estados.
- Responde a las preguntas de los clientes y a las solicitudes de las autoridades fiscales.
- Apoya a consultores sénior y gerentes con el trabajo para clientes de la práctica de bienes abandonados y no reclamados.
- Desarrolla conocimientos sobre el software de Ryan para la presentación de informes de bienes no reclamados.
- Revisa y procesa altas, bajas y actualizaciones de las bases de datos de bienes no reclamados de los clientes.
- Prepara, envía y hace seguimiento de cartas de contacto con los titulares cuando lo exige la ley.
- Prepara y recopila informes estatales sobre bienes no reclamados cuando lo exige la ley.
- Documenta en notas detalladas los procedimientos específicos de cada estado y cliente.
- Aplica sólidas habilidades de gramática, ortografía y corrección de textos en las comunicaciones escritas.
- Completa el trabajo con puntualidad y precisión.
- Prioriza varias tareas para cumplir los plazos.
- Protege la información confidencial.
- Realiza otras tareas según se asignen.
Requisitos
- Ser una persona muy atenta a los detalles y organizada.
- Tener sólidas capacidades analíticas y para resolver problemas.
- Demostrar sólidas habilidades interpersonales.
- Tener motivación para trabajar en un entorno de equipo dinámico.
- Demostrar capacidad para resolver problemas y sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Priorizar tareas, gestionar varios encargos y desenvolverse ante la ambigüedad.
- Trabajar de forma independiente y colaborar con profesionales de todos los niveles.
- Tener una licenciatura en contabilidad, finanzas, administración de empresas, administración pública, economía o un campo relacionado; alternativamente, tener una maestría en una disciplina empresarial, un título de doctor en Jurisprudencia (JD) o un título en analítica de negocios o sistemas informáticos empresariales.
- Contar con al menos 9 créditos de contabilidad y un promedio general de 3,0 o superior, además de un promedio de especialidad de 3,25.
- No se requiere experiencia en bienes no reclamados, auditorías del gobierno estatal ni auditoría.
- Tener un nivel intermedio de Microsoft Word, Access, Excel, PowerPoint y Outlook, así como de investigación y navegación por Internet.
- Tener una licencia de conducir válida.
- Poder viajar de forma independiente hasta un 10–20 %.
Beneficios
- Opciones de trabajo híbrido.
- Una cultura laboral galardonada.
- Generoso tiempo libre remunerado.
- 14 semanas de permiso parental totalmente remunerado, también en caso de adopción.
- Reembolso mensual de la cuota del gimnasio o del equipo de ejercicio.
- Cobertura de beneficios desde el primer día de empleo.
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- Reembolso de matrícula después de un año de servicio.
- Programa de asistencia para la fertilidad.
- Posibilidad de optar a un año sabático de cuatro semanas pagado por la empresa después de cinco años de servicio.