Nestle
Nestle
Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.

People-Management-Analyst (mittlere Ebene) – Recruiting | Nestlé

Analyst für Recruiting und Auswahl in der Schokoladenfabrik von Nestlé in Vila Velha, Brasilien, mit Schwerpunkt auf Einstellung und Onboarding. Die Rolle umfasst außerdem Diversity-Initiativen, Austrittsgespräche und saisonale Verträge mit Auftragnehmern.

Beschreibung

  • Geschäftliche Anforderungen in Kandidatenprofile übersetzen.
  • Die regionale Suche, Ansprache und Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten planen und durchführen.
  • Interne und externe Recruiting-Prozesse steuern.
  • Auswahlprogramme für Auszubildende und Praktikantinnen und Praktikanten koordinieren.
  • Austrittsgespräche führen und Erkenntnisse für Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sammeln.
  • Verträge mit Drittanbietern für die Ostersaison betreuen.
  • Die Umsetzung des Integrationsprogramms für neue Mitarbeitende (PIC) sicherstellen.
  • Initiativen entwickeln, die die Diversity-Kennzahlen des Unternehmens verbessern.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
  • Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalauswahl
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
  • SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil
  • Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau von Vorteil
  • Power-BI-Kenntnisse von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Arbeit in einem internationalen, dynamischen und inklusiven Umfeld
  • Zugang zu Möglichkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen, Funktionen und Standorten
  • Zusammenarbeit mit Teams unterschiedlicher Herkunft und Kulturen
  • Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden
  • Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion

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