Nestle to szwajcarska międzynarodowa firma z branży spożywczej i napojów, oferująca szeroki asortyment obejmujący kawę, wodę butelkowaną, produkty mleczne, żywność dla niemowląt, wyroby cukiernicze, mrożonki oraz produkty dla zwierząt domowych. Jej produkty trafiają do konsumentów na całym świecie za pośrednictwem kanałów detalicznych i gastronomicznych, przy wsparciu rozbudowanych operacji produkcyjnych i łańcucha dostaw. Na agregatorze ofert pracy profil Nestle może zainteresować kandydatów poszukujących możliwości w branży spożywczej i napojów, produkcji oraz logistyce, a także pracy związanej z inicjatywami dotyczącymi żywienia, zdrowia i dobrego samopoczucia.
Analityk ds. zarządzania personelem średniego szczebla — rekrutacja | Nestlé
Analityk ds. rekrutacji i selekcji w fabryce czekolady Nestlé w Vila Velha w Brazylii wspiera zatrudnianie i wdrażanie pracowników. Zakres obejmuje także inicjatywy na rzecz różnorodności, rozmowy przy odejściu oraz umowy z sezonowymi podwykonawcami.
Opis
- Przekładać potrzeby biznesowe na profile kandydatów.
- Planować i prowadzić regionalne pozyskiwanie, przyciąganie i selekcję kandydatów.
- Zarządzać wewnętrznymi i zewnętrznymi procesami rekrutacyjnymi.
- Koordynować programy selekcji praktykantów i stażystów.
- Prowadzić rozmowy przy odejściu i zbierać informacje na potrzeby planów utrzymania pracowników.
- Nadzorować umowy z podmiotami zewnętrznymi na sezon wielkanocny.
- Zapewniać realizację Programu Integracji Nowych Pracowników (PIC).
- Opracowywać inicjatywy wspierające realizację wskaźników różnorodności firmy.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, psychologii lub pokrewnej dziedziny
- Doświadczenie zawodowe w rekrutacji i selekcji
- Zaawansowana znajomość programu Excel
- Znajomość SAP będzie dodatkowym atutem
- Znajomość SuccessFactors będzie dodatkowym atutem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie średnio zaawansowanym będzie dodatkowym atutem
- Znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Praca w międzynarodowym, dynamicznym i inkluzywnym środowisku
- Dostęp do możliwości w różnych obszarach działalności, funkcjach i lokalizacjach
- Współpraca z zespołami o różnym pochodzeniu i z różnych kultur
- Inicjatywy wspierające dobrostan pracowników
- Zaangażowanie firmy w różnorodność i inkluzywność