
Nestle — швейцарская транснациональная компания по производству продуктов питания и напитков с широким ассортиментом, включающим кофе, бутилированную воду, молочные продукты, детское питание, кондитерские изделия, замороженные продукты и товары для домашних животных. Её продукция поставляется потребителям по всему миру через розничные сети и предприятия общественного питания при поддержке масштабных производственных и логистических операций. На агрегаторе вакансий профиль Nestle будет интересен кандидатам, которые рассматривают возможности в сфере продуктов питания и напитков, производства и логистики, а также работу, связанную с инициативами в области питания, здоровья и благополучия.
Аналитик по управлению персоналом среднего уровня — подбор персонала | Nestlé
Аналитик по подбору и отбору персонала на шоколадной фабрике Nestlé в Вила-Велье, Бразилия, помогает нанимать и адаптировать сотрудников. В обязанности также входят инициативы по разнообразию, выходные интервью и договоры с сезонными подрядчиками.
Описание
- Преобразовывать потребности бизнеса в профили кандидатов.
- Планировать и проводить поиск, привлечение и отбор кандидатов в регионе.
- Управлять внутренними и внешними процессами подбора персонала.
- Координировать программы отбора стажёров и практикантов.
- Проводить выходные интервью и собирать данные для планов удержания сотрудников.
- Контролировать договоры с третьими сторонами на пасхальный сезон.
- Обеспечивать реализацию программы адаптации новых сотрудников (PIC).
- Разрабатывать инициативы для улучшения показателей компании в области разнообразия.
Требования
- Высшее образование в области делового администрирования, психологии или смежной области
- Опыт работы в подборе и отборе персонала
- Продвинутые навыки работы в Excel
- Знание SAP будет преимуществом
- Знание SuccessFactors будет преимуществом
- Знание английского языка на среднем уровне будет преимуществом
- Знание Power BI будет преимуществом
Преимущества
- Работа в международной, динамичной и инклюзивной среде
- Доступ к возможностям в разных направлениях бизнеса, функциях и локациях
- Сотрудничество с командами с разным опытом и из разных культур
- Инициативы по благополучию сотрудников
- Приверженность компании разнообразию и инклюзии