Nestle
Nestle
Nestle — швейцарская транснациональная компания по производству продуктов питания и напитков с широким ассортиментом, включающим кофе, бутилированную воду, молочные продукты, детское питание, кондитерские изделия, замороженные продукты и товары для домашних животных. Её продукция поставляется потребителям по всему миру через розничные сети и предприятия общественного питания при поддержке масштабных производственных и логистических операций. На агрегаторе вакансий профиль Nestle будет интересен кандидатам, которые рассматривают возможности в сфере продуктов питания и напитков, производства и логистики, а также работу, связанную с инициативами в области питания, здоровья и благополучия.

Аналитик по управлению персоналом среднего уровня — подбор персонала | Nestlé

Аналитик по подбору и отбору персонала на шоколадной фабрике Nestlé в Вила-Велье, Бразилия, помогает нанимать и адаптировать сотрудников. В обязанности также входят инициативы по разнообразию, выходные интервью и договоры с сезонными подрядчиками.

Описание

  • Преобразовывать потребности бизнеса в профили кандидатов.
  • Планировать и проводить поиск, привлечение и отбор кандидатов в регионе.
  • Управлять внутренними и внешними процессами подбора персонала.
  • Координировать программы отбора стажёров и практикантов.
  • Проводить выходные интервью и собирать данные для планов удержания сотрудников.
  • Контролировать договоры с третьими сторонами на пасхальный сезон.
  • Обеспечивать реализацию программы адаптации новых сотрудников (PIC).
  • Разрабатывать инициативы для улучшения показателей компании в области разнообразия.

Требования

  • Высшее образование в области делового администрирования, психологии или смежной области
  • Опыт работы в подборе и отборе персонала
  • Продвинутые навыки работы в Excel
  • Знание SAP будет преимуществом
  • Знание SuccessFactors будет преимуществом
  • Знание английского языка на среднем уровне будет преимуществом
  • Знание Power BI будет преимуществом

Преимущества

  • Работа в международной, динамичной и инклюзивной среде
  • Доступ к возможностям в разных направлениях бизнеса, функциях и локациях
  • Сотрудничество с командами с разным опытом и из разных культур
  • Инициативы по благополучию сотрудников
  • Приверженность компании разнообразию и инклюзии