KONE entwickelt Lösungen für Aufzüge und Rolltreppen, die Menschen dabei helfen, sich reibungslos durch Städte und Gebäude zu bewegen. Das Unternehmen ist in den Bereichen Bau, Fertigung und Logistik tätig und verbindet fortschrittliche Technologie mit einem Fokus auf nachhaltige und effiziente Personenströme – sowohl bei Neubauprojekten als auch in bestehenden Immobilien. Seine Arbeit wird durch mehr als 3.000 Patente unterstützt und ermöglicht täglich Milliarden von Menschen weltweit die Nutzung seiner Lösungen.
KONE Mitarbeiter/in im Forderungsmanagement in San Francisco, Kalifornien (hybrid)
Verwalten Sie B2B-Streitfälle und das Forderungsmanagement für KONEs Geschäft mit Aufzügen, Fahrtreppen und Gebäudetüren. Unterstützen Sie die Niederlassungen des Pacific District von Kalifornien aus in einem hybriden Arbeitsmodell.
Vereinigte Staaten
Kalifornien75.900 $ – 108.360 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischSammlungenBeschreibung
- Bearbeitung von Forderungsmanagement-Aktivitäten für Niederlassungen
- Kontaktaufnahme mit Kunden
- Erforderliche Maßnahmen anfordern und angemessen nachfassen
- Kundenstreitfälle dokumentieren
- Mit relevanten Ansprechpartnern koordinieren, um Streitfälle beizulegen
- Unterstützung beim Forderungsmanagement im gesamten Pacific District von KONE
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung im B2B-Forderungsmanagement
- Abschluss als Associate in einem verwandten Fachgebiet oder mindestens zehn zusätzliche Jahre Berufserfahrung
- Gute Arbeitskenntnisse in SAP, Excel und GAP
- Erfahrung in der Bearbeitung von Streitfällen im Forderungsmanagement bis zur vollständigen Lösung
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation
- Fähigkeit, Statusaktualisierungen und relevante Details für Stakeholder zu dokumentieren
- Beharrlichkeit und Entschlossenheit, zugewiesene Ziele zu erreichen
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan
- Arbeitgeberbeitrag zum 401(k)-Plan ohne Eigenbeteiligung
- Programm zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden
- Kranken-, Arzneimittel-, Zahn- und Augenversicherung
- Digitale Gesundheitsdienste und Telemedizin
- Gesundheitssparkonto (HSA)
- Flexible Ausgabenkonten (FSAs)
- Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und Familien (EFAP)
- Familien- und medizinischer Urlaub
- Elternzeit
- Freistellung zur Betreuung eines Lebenspartners
- Bezahlte freie Tage und Feiertage
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität (AD&D)
- Zusätzliche Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität (AD&D)
- Vom Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Aufstockbare langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Versicherung gegen schwere Krankheiten
- Krankenhauszusatz- und Unfallversicherung
- Schutz vor Identitätsdiebstahl
- Rechtsschutzversicherung
- Zugang zur KONE Credit Union
- Erstattung von Studiengebühren
- Jährlicher KONE-Bonusplan mit einem Zielbonus von 5 % auf Grundlage der Erreichung der Unternehmens- und individuellen Ziele