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Perk
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumLogistikReisenSaaS
Perk ist ein SaaS-Unternehmen im Reise- und Logistiksektor, das Unternehmen dabei unterstützt, Geschäftsreisen und Ausgaben auf einer einzigen Plattform zu verwalten. Das KI-gestützte Produkt vereint die Buchung von Flügen, Hotels, Bahn- und Mietwagen, Veranstaltungsmanagement, richtlinienbasierte Genehmigungen, die Automatisierung von Ausgaben und Rechnungen, Firmenkarten, Zahlungsabwicklung und eine Echtzeitübersicht der Ausgaben. Durch die Anbindung an Finanz-, HR- und Sicherheitstools unterstützt Perk Finanzteams und Travel Manager bei der Koordination von Reiseprogrammen, verbessert die Kontrolle über geschäftliche Ausgaben und reduziert den manuellen Abstimmungsaufwand.
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Stellen im Unternehmen

Growth Marketing Manager: Paid Search

Verantworte die bezahlte Suche in Nordamerika für Perks Plattform für Reise- und Ausgabenmanagement und generiere mit Google Ads und Microsoft Advertising B2B-Pipeline. Arbeite an der Optimierung für KI-Suchen mit und teste neue Suchfunktionen.

USVereinigte StaatenILIllinoisMAMassachusetts
93.500 $ – 110.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischGrowth-Marketing

Beschreibung

  • Verantworte Perks Paid-Search-Kampagnen in Nordamerika auf Google Ads und Microsoft Advertising
  • Steuere Gebote, Budgetverteilung und Kampagnenoptimierung
  • Analysiere Suchanfragen, erweitere die Keyword-Abdeckung und verwalte auszuschließende Keywords
  • Steigere die Kampagneneffizienz anhand von Conversion-Daten aus Plattformen sowie Online- und Offline-Kanälen
  • Plane, überwache und analysiere A/B-Tests für Anzeigentexte und Landingpages
  • Recherchiere Wettbewerber und Branchentrends
  • Teile Leistungsupdates und Monatsberichte mit der Geschäftsleitung und relevanten Stakeholdern
  • Arbeite mit dem SEO-Team an AEO-Initiativen, um Perks Sichtbarkeit und Quellenangaben in KI-Antwortmaschinen zu verbessern
  • Nutze Erkenntnisse aus der bezahlten Suche, um AEO-Prioritäten und Inhalte festzulegen
  • Teste KI-gestützte Suchfunktionen, darunter AI Overviews und Google AI Max, und berichte darüber
  • Setze KI-Tools für Anzeigentexte, Keyword-Recherche und Leistungsanalysen ein und unterstütze das Team bei der Einführung neuer Arbeitsabläufe
  • Arbeite mit den Field-Marketing- und SDR-Teams in Nordamerika zusammen, um die Lead-Qualität und die Abstimmung zwischen Marketing und Vertrieb zu verbessern
  • Stimme dich entlang der gesamten Customer Journey mit den globalen Teams für Paid Media, Brand und Creative ab
  • Pflege die Beziehungen zu den Ansprechpartnern von Google und Microsoft

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre praktische Erfahrung mit der Verwaltung von Paid-Search-Kampagnen
  • Fundierte praktische Kenntnisse von Google Ads, einschließlich Search, Performance Max und Remarketing
  • Sicherer Umgang mit Google Ads Editor und/oder Microsoft Advertising Editor
  • Erfahrung mit der Verwaltung groß angelegter B2B-Leadgenerierungskampagnen
  • Kenntnisse in Suchanfragenberichten, Keyword-Optimierung, Keyword-Optionen und Gebotsstrategien
  • Nachweisliche Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Wachstumszielen und vierteljährlichen OKRs
  • Erfahrung mit Conversion-Tracking, Tag-Management-Tools wie Google Tag Manager und Attribution
  • Ausgeprägte Analysefähigkeiten sowie Erfahrung mit Google Analytics, Looker oder ähnlichen Tools und Excel oder Google Sheets
  • AEO-Erfahrung und Verständnis dafür, wie KI-Antwortmaschinen Quellen finden und zitieren, sind von Vorteil
  • Grundkenntnisse in SEO sind von Vorteil
  • Erfahrung mit B2B-SaaS oder wachstumsstarken Start-ups ist von Vorteil
  • Erfahrung in den Bereichen Reisen, FinTech oder Ausgabenmanagement ist von Vorteil
  • Erfahrung mit der Konzeption von B2B-Kampagnen über den gesamten Funnel ist von Vorteil
  • Kenntnisse in Salesforce oder Marketo sind von Vorteil
  • Wohnort in Pendelentfernung zu einem Unternehmensstandort
  • Einreichen eines englischsprachigen Lebenslaufs; die Bürosprache ist Englisch

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung und Unternehmensanteile an Perk
  • 20 Urlaubstage und 12 gesetzliche Feiertage
  • Auswahl aus drei Krankenversicherungstarifen mit Arbeitgeberbeiträgen sowie einer HSA-Option bei Einschreibung in einen HDHP-Tarif
  • Zahn- und Sehkraftversicherung sowie ab dem ersten Arbeitstag ein Wellhub-Fitnessstudio-Abo
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung mit optionalem Zusatzschutz
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschüssen
  • Vergünstigungen bei Partnern für Haustierversicherungen
  • Firmenevents, darunter eine jährliche Sommerfeier
  • Zugang zu Spring Health mit je 12 Therapie- und Coaching-Sitzungen für Mitarbeitende und ihnen nahestehende Personen
  • 12 bis 16 Wochen bezahlte Elternzeit
  • Jährlich 16 bezahlte Stunden für ehrenamtliches Engagement
  • Bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr, an denen von einem beliebigen Ort aus gearbeitet werden kann
  • Ein vierwöchiges, vollständig bezahltes Sabbatical nach fünf Jahren
  • Unterstützung beim Umzug an Unternehmensstandorte

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