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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungRechtSaaS
Onit entwickelt KI-native Software für den Rechtsbetrieb und das unternehmensweite Rechtsmanagement. Damit können Organisationen ihre Rechtsarbeit, Ausgaben, Verträge, Dienstleister und Compliance in einer vernetzten Umgebung verwalten. Die Unity-ELM-Plattform bündelt Lösungen wie SimpleLegal, BusyLamp, ContractWorks, SecureDocs, OnitX CLM und den App Catalog. Sie unterstützt unter anderem das Management von Rechtsausgaben und Rechtsangelegenheiten, das Vertragslebenszyklusmanagement, die elektronische Rechnungsstellung, die zentrale Dokumentenverwaltung, die Workflow-Automatisierung und die Extraktion von Vertragsdaten per OCR. Darüber hinaus bietet Onit KI-gestützte Tools wie ReviewAI und Spend Agent an. Das Unternehmen bedient Teams für den Rechtsbetrieb, General Counsel und Vertragsmanager in Branchen wie Pharmazie, Finanzwesen, Versicherungen, Technologie und öffentlicher Verwaltung. Ergänzend zu seinen Softwareprodukten bietet Onit Implementierung, Support und professionelle Dienstleistungen an.
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Growth-Marketing-Manager:in, ContractWorks

Verantworte das Performance-Marketing für Onits KI-gestützte Vertragsmanagementlösung ContractWorks und steigere qualifizierte Nachfrage, Pipeline und Kundengewinnung. Optimiere bezahlte Kanäle und den Marketing-Funnel, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

USVereinigte Staaten
92.000 $ – 115.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischGrowth-Marketing

Beschreibung

  • Verantworte die Go-to-Market-Strategie, das Budget, die Kampagnen und die tägliche Umsetzung für ContractWorks.
  • Plane, starte und optimiere bezahlte Such-, Social-Media-, Display- und Retargeting-Kampagnen auf Google, LinkedIn und weiteren Kanälen.
  • Arbeite mit den Content- und Webteams an SEO, um die Pipeline auszubauen und effizient Kund:innen zu gewinnen.
  • Nutze A/B- und multivariate Tests, um die Conversion auf Landingpages, bei Testversionen, Demoanfragen, Formularen und Nurture-Maßnahmen zu verbessern.
  • Entwickle E-Mail-, Nurture- und Retargeting-Programme, die Leads auf den Vertrieb vorbereiten und die Übergabe an SDRs und Vertrieb unterstützen.
  • Verwalte Programmbudgets und die Beziehungen zu Agenturen und Technologiepartnern.
  • Beobachte CAC, Kosten pro Opportunity, ROAS und Amortisationsdauer und verlagere das Budget auf leistungsstärkere Programme.
  • Erstelle Dashboards und regelmäßige Berichte zu MQLs, marketinggenerierter Pipeline, marketingbeeinflussten Abschlüssen und Umsatz.
  • Setze Testprioritäten für Kanäle, Botschaften, Angebote und Zielgruppen.
  • Teile Testergebnisse und Erkenntnisse mit dem gesamten Marketingteam.
  • Stimme dich mit Vertrieb, SDRs, Produktmarketing, Kundenmarketing und Revenue Operations zu Botschaften, Leadqualität, Weiterleitung und Attribution ab.

Anforderungen

  • Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im B2B-Marketing mit, insbesondere in den Bereichen Performance-, Demand-Generation- oder Growth-Marketing, vorzugsweise in SaaS oder Technologie.
  • Du kannst messbare Ergebnisse bei Pipeline und Umsatz durch die Steuerung bezahlter digitaler Programme nachweisen, darunter Google Ads, LinkedIn Ads, Paid Social und Retargeting.
  • Du hast praktische Erfahrung mit Conversion-Rate-Optimierung und Marketingexperimenten.
  • Du triffst Entscheidungen analytisch und datenbasiert.
  • Du kennst dich mit CAC, ROAS, Kosten pro Opportunity, Funnel-Conversion und Attributionskennzahlen aus.
  • Du beherrschst HubSpot und Salesforce.
  • Du beherrschst Analyse- und Reportingtools wie Google Analytics.
  • Du kommunizierst und arbeitest effektiv mit Vertrieb, Produktmarketing und Revenue Operations zusammen.

Zusatzleistungen

  • Du kannst zwischen drei Krankenversicherungsplänen wählen; Zahn- und Sehhörleistungen sind ebenfalls verfügbar.
  • Wenn du im HDHP-Plan angemeldet bist, erhältst du einen Arbeitgeberbeitrag zu deinem HSA-Konto.
  • Du erhältst Zugang zu einem 401(k)-Plan mit einem Arbeitgeber-Matching von 100 % auf die ersten 3 % und 50 % auf die nächsten 2 % deiner Beiträge.
  • Du kannst flexible bezahlte Freizeit nutzen.
  • Du erhältst sieben Krankheitstage.
  • Du erhältst jedes Jahr neun bezahlte Feiertage des Unternehmens.
  • Du hast Anspruch auf bezahlte Freistellung für leibliche Eltern, weitere Elternteile und pflegende Angehörige.
  • Du erhältst eine Erstattung von Kosten für Leihmutterschaft und Adoption.
  • Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen vollständig.
  • Du kannst freiwillige Zusatzversicherungen für Krankenhausaufenthalte, schwere Krankheiten, Unfälle und Haustiere wählen.
  • Dir stehen Ausgabenkonten für Gesundheits- und Betreuungskosten sowie ein HSA zur Verfügung.
  • Du kannst jedes Jahr einen bezahlten Tag für ehrenamtliches Engagement nehmen.
  • Du kannst einen jährlichen Bonus erhalten, dessen Höhe im Ermessen des Unternehmens liegt.

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