Absa Group
Absa Group
Absa Group ist ein afrikanisches Finanzdienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Bankwesen, Finanzwesen und Fintech tätig ist. Das Unternehmen ist in Botswana, Ghana, Kenia, Mauritius, Mosambik, den Seychellen, Südafrika, Tansania, Uganda und Sambia aktiv und verfügt zudem über Niederlassungen und Gesellschaften in China, Namibia, Nigeria, den Vereinigten Staaten und dem Vereinigten Königreich. Darüber hinaus unterhält die Gruppe Technologie-Support-Aktivitäten in der Tschechischen Republik und bedient ihre Märkte mit einer Ausrichtung, die über den afrikanischen Kontinent hinausreicht.

Berater/in Corporate Development – M&A, Sandton Hybrid

Unterstützen Sie die strategische M&A-Agenda der Absa Group vom hybriden Standort in Sandton aus. Leiten Sie Bewertungen, Due-Diligence-Prüfungen, Transaktionsstrukturierung, Governance, Genehmigungen und die Abstimmung mit Stakeholdern bei Bankgeschäften in Afrika.

Beschreibung

  • Unterstützung bei der Steuerung und Umsetzung der strategischen M&A-Agenda von Absa
  • Sicherstellung einer soliden Governance und wirksamer Kontrollen für alle M&A-Aktivitäten
  • Gestaltung und Steuerung der strategischen M&A-Agenda der Gruppe gemeinsam mit dem Senior Management
  • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
  • Marktabdeckung über Geschäftsbereiche und Regionen hinweg
  • Bewertung von Geschäftsfällen für Akquisitionen, Veräußerungen und Joint Ventures
  • Erstellung von Finanzbewertungen
  • Überwachung der Due-Diligence-Prüfungen und der Transaktionsabwicklung
  • Erarbeitung finaler Geschäftsfälle für Akquisitionen, Veräußerungen und Joint Ventures
  • Leitung der Transaktionsstrukturierung von der Initiierung bis zum Abschluss
  • Verhandlung wesentlicher kommerzieller Bedingungen und rechtlicher Dokumentation
  • Steuerung von Angebots- und Bieterverfahren
  • Überwachung der Erstellung von Transaktionsankündigungen
  • Koordination der Erfüllung aufschiebender Bedingungen
  • Überwachung der Aktivitäten bis zum Transaktionsabschluss
  • Einrichtung und Steuerung von Deal-Teams und Insiderlisten
  • Auswahl, Beauftragung und Steuerung externer Berater
  • Umsetzung von Vertraulichkeitsvereinbarungen
  • Koordination interner Genehmigungsprozesse
  • Unterstützung des Group Investment Committee von Absa bei der Bewertung von M&A-Möglichkeiten
  • Laufende Information relevanter interner und externer Stakeholder über Entwicklungen
  • Pflege von Geschäftsbeziehungen und Bereitstellung der erforderlichen Managementinformationen

Anforderungen

  • CA (SA) oder eine gleichwertige Qualifikation ist wünschenswert; einschlägige Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen können alternativ berücksichtigt werden
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung nach dem Abschluss in Investment Banking, Corporate Finance, Transaction Services oder Private Equity
  • Fünf Jahre Berufserfahrung nach dem Abschluss in Investment Banking, Corporate Finance, Transaction Services oder Private Equity sind wünschenswert
  • Ein Bachelorabschluss oder ein weiterführendes Diplom in Betriebswirtschaft, Handel oder Management ist erforderlich
  • Ausgeprägte analytische und fachliche Fähigkeiten in Finanzanalyse, Bewertung, Due Diligence, Modellierung und kommerzieller Dokumentation
  • Erfahrung in einem globalen Investment-Banking-Umfeld, einschließlich Kenntnissen internationaler Best Practices im M&A
  • M&A-Erfahrung im Banken- und Versicherungssektor, einschließlich afrikanischer Transaktionen
  • Taktvolle und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Menschen auf unterschiedlichen Organisationsebenen zu beeinflussen
  • Strategische und unternehmerisch geprägte Denkweise
  • Lösungsorientierter Ansatz bei der Problemlösung
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und analytisches Urteilsvermögen
  • Beharrlichkeit in Verbindung mit einer datengestützten Arbeitsweise
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team sowie zur Unterstützung von Wissensaustausch und Mentoring
  • Ausgeprägte mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten über alle Organisationsebenen hinweg

Zusatzleistungen

  • Inklusives Arbeitsumfeld mit fairen Beschäftigungspraktiken
  • Angemessene Vorkehrungen sind während des Einstellungsverfahrens verfügbar
  • Bewerberinnen und Bewerber aus unterrepräsentierten gesetzlich anerkannten Gruppen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, können bevorzugt berücksichtigt werden

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