Absa Group es una empresa africana de servicios financieros que opera en los sectores bancario, financiero y fintech. Sus actividades abarcan Botsuana, Ghana, Kenia, Mauricio, Mozambique, Seychelles, Sudáfrica, Tanzania, Uganda y Zambia, además de contar con oficinas y entidades en China, Namibia, Nigeria, Estados Unidos y Reino Unido. El grupo también mantiene operaciones de soporte tecnológico en la República Checa y presta servicio a sus mercados con una perspectiva que se extiende más allá del continente africano.
Consultor de Desarrollo Corporativo – M&A, híbrido en Sandton
Apoye la agenda estratégica de fusiones y adquisiciones de Absa Group desde su oficina híbrida en Sandton. Dirija valoraciones, diligencia debida, estructuración de operaciones, gobierno, aprobaciones y coordinación de partes interesadas en transacciones bancarias africanas.
Descripción
- Apoyar la gestión y ejecución de la agenda estratégica de M&A de Absa
- Mantener un gobierno y controles sólidos en todas las actividades de M&A
- Definir y gestionar la agenda estratégica de M&A del grupo con la alta dirección
- Desarrollar relaciones de confianza con las partes interesadas internas y externas
- Proporcionar cobertura de mercado en segmentos empresariales y geografías
- Evaluar casos de negocio de adquisiciones, desinversiones y empresas conjuntas
- Preparar valoraciones financieras
- Supervisar la diligencia debida y la ejecución de transacciones
- Desarrollar los casos de negocio finales para adquisiciones, desinversiones y empresas conjuntas
- Liderar la estructuración de transacciones desde su inicio hasta su finalización
- Negociar términos comerciales clave y documentación legal
- Gestionar procesos de ofertas y licitaciones
- Supervisar la preparación de comunicados sobre transacciones
- Coordinar la resolución de las condiciones precedentes
- Supervisar las actividades de cierre de transacciones
- Crear y gestionar equipos de operaciones y listas de personas con información privilegiada
- Seleccionar, nombrar y gestionar asesores externos
- Implementar acuerdos de confidencialidad
- Coordinar los procesos internos de aprobación
- Apoyar al Comité de Inversiones del Grupo Absa en la evaluación de oportunidades de M&A
- Mantener informadas a las partes interesadas internas y externas pertinentes sobre las novedades
- Mantener las relaciones con los socios comerciales y proporcionar la información de gestión requerida
Requisitos
- Se prefiere CA (SA) o una cualificación equivalente; también pueden considerarse los conocimientos, habilidades y experiencia pertinentes
- Al menos dos años de experiencia posterior a la cualificación en banca de inversión, finanzas corporativas, servicios de transacciones o capital privado
- Se valoran cinco años de experiencia posterior a la cualificación en banca de inversión, finanzas corporativas, servicios de transacciones o capital privado
- Se requiere una licenciatura o diploma avanzado en estudios empresariales, comerciales o de gestión
- Sólida capacidad analítica y técnica en análisis financiero, valoración, diligencia debida, modelización y documentación comercial
- Experiencia en un entorno global de banca de inversión, incluida la exposición a las mejores prácticas internacionales de M&A
- Experiencia en M&A en los sectores bancario y asegurador, incluidas transacciones africanas
- Habilidades de comunicación diplomáticas y persuasivas, con capacidad para influir en personas de distintos niveles organizativos
- Enfoque estratégico y orientación comercial
- Enfoque centrado en soluciones para la resolución de problemas
- Gran atención al detalle y criterio analítico
- Persistencia combinada con un estilo de trabajo basado en datos
- Capacidad para colaborar en equipo y apoyar el intercambio de conocimientos y la mentoría
- Sólidas habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal en todos los niveles organizativos
Beneficios
- Entorno de trabajo inclusivo con prácticas de empleo basadas en la igualdad de oportunidades
- Se ofrecen adaptaciones razonables durante el proceso de selección
- Se puede dar preferencia a candidatos de grupos designados infrarrepresentados, incluidas las personas con discapacidad