Absa Group est une entreprise africaine de services financiers active dans les secteurs bancaire, financier et des technologies financières. Ses activités s’étendent au Botswana, au Ghana, au Kenya, à Maurice, au Mozambique, aux Seychelles, en Afrique du Sud, en Tanzanie, en Ouganda et en Zambie, avec également des bureaux et des entités en Chine, en Namibie, au Nigeria, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Le groupe dispose aussi d’opérations de support technologique en République tchèque et sert ses marchés avec une perspective qui dépasse le continent africain.
Consultant en développement corporate – M&A, hybride à Sandton
Soutenez l’agenda stratégique de fusions-acquisitions d’Absa Group depuis son bureau hybride de Sandton. Pilotez les évaluations, la due diligence, la structuration des opérations, la gouvernance, les approbations et la coordination des parties prenantes dans les transactions bancaires africaines.
Description
- Soutenir la gestion et l’exécution de l’agenda stratégique M&A d’Absa
- Maintenir une gouvernance et des contrôles solides pour toutes les activités M&A
- Définir et gérer l’agenda stratégique M&A du groupe avec la haute direction
- Développer des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes
- Assurer la couverture du marché pour les segments d’activité et les zones géographiques
- Évaluer les dossiers d’acquisition, de cession et de coentreprise
- Préparer les évaluations financières
- Superviser la due diligence et l’exécution des transactions
- Élaborer les dossiers finaux d’acquisition, de cession et de coentreprise
- Piloter la structuration des transactions, de leur lancement à leur finalisation
- Négocier les principaux termes commerciaux et la documentation juridique
- Gérer les processus d’offre et d’appel d’offres
- Superviser la préparation des annonces de transactions
- Coordonner la résolution des conditions préalables
- Superviser les activités de finalisation des transactions
- Mettre en place et gérer les équipes de transaction et les listes d’initiés
- Sélectionner, nommer et gérer les conseils externes
- Mettre en œuvre les accords de confidentialité
- Coordonner les processus d’approbation internes
- Soutenir le comité d’investissement du groupe Absa dans l’évaluation des opportunités M&A
- Tenir les parties prenantes internes et externes concernées informées des évolutions
- Entretenir les relations avec les partenaires commerciaux et fournir les informations de gestion requises
Exigences
- Le CA (SA) ou une qualification équivalente est souhaité ; les connaissances, compétences et l’expérience pertinentes peuvent également être prises en compte
- Au moins deux ans d’expérience après qualification en banque d’investissement, finance d’entreprise, services transactionnels ou capital-investissement
- Cinq ans d’expérience après qualification en banque d’investissement, finance d’entreprise, services transactionnels ou capital-investissement sont souhaitables
- Un diplôme de licence ou un diplôme avancé en gestion, commerce ou études managériales est requis
- Solides compétences analytiques et techniques en analyse financière, évaluation, due diligence, modélisation et documentation commerciale
- Expérience dans un environnement mondial de banque d’investissement, notamment des meilleures pratiques internationales en M&A
- Expérience en M&A dans les secteurs bancaire et de l’assurance, y compris les transactions africaines
- Excellentes aptitudes à communiquer avec tact et persuasion, ainsi que la capacité d’influencer des personnes à différents niveaux organisationnels
- Approche stratégique et sens commercial
- Approche de résolution des problèmes axée sur les solutions
- Grande attention aux détails et jugement analytique
- Persévérance associée à un style de travail fondé sur les données
- Capacité à collaborer en équipe et à soutenir le partage des connaissances et le mentorat
- Solides compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle à tous les niveaux de l’organisation
Avantages
- Environnement de travail inclusif avec des pratiques d’emploi fondées sur l’égalité des chances
- Des aménagements raisonnables sont disponibles pendant le processus de recrutement
- La préférence peut être accordée aux candidats issus de groupes désignés sous-représentés, y compris les personnes en situation de handicap