The Coca-Cola Company er en global drikkevarevirksomhed, der blev grundlagt i 1886, og hvis produkter omfatter læskedrikke, vand og andre hydreringsprodukter, kaffe og te, juice, mejeridrikke samt alkoholholdige drikkevarer, der er klar til at drikke. Virksomhedens portefølje omfatter mere end 200 brands, som sælges i over 200 lande. Virksomhedens arbejde omfatter også vandforvaltning, bæredygtigt landbrug, reduktion af sukker i produkter og samfundsinitiativer, der støttes gennem The Coca-Cola Foundation. Med en stor international arbejdsstyrke og jobmuligheder på tværs af markeder fremhæver The Coca-Cola Company inklusion, tilgængelighed og social påvirkning som en del af sin tilgang til arbejdspladsen.
Seniorchef, brand management — Polen og Baltikum
Lede lokal brandstrategi, kampagneaktivering, innovationslanceringer og resultatstyring for Polen og de baltiske markeder. Koordinere bureauer og tværfunktionelle partnere for at tilpasse Coca-Colas brandinitiativer til lokale forbrugere og kommercielle prioriteter.
Beskrivelse
- Lokalisere centrale brandstrategier, kreativt materiale, IMX-værktøjskasser og innovationer til aktiveringsplaner for Polen og Baltikum
- Gennemføre kampagner på digitale, sociale, oplevelsesbaserede, shopper- og butikskanaler
- Sikre konsekvent brandudførelse af høj kvalitet i overensstemmelse med standarder for visuel identitet og governance
- Omsætte globale brandrammer og rammer fra driftsenheder til praktiske lokale aktiveringskalendere
- Forfine budskaber, indhold og claims ved hjælp af lokale forbrugerindsigter og kulturel kontekst
- Koordinere med tapperier og kundekanaler i Polen, Litauen, Letland og Estland
- Lede markedsberedskab og lanceringslevering for centralt udviklede innovationer på tværs af kategorier
- Koordinere forberedelser med teams inden for emballage, forsyningskæde, revenue growth management, shopper og kundeaktivering
- Måle resultater efter lancering og kommunikere læringer til centrale og lokale interessenter
- Samarbejde med det lokale netværk for at sikre, at brandplanerne understøtter kommercielle prioriteter og kan eksekveres på tværs af markeder
- Følge brand-KPI'er, herunder volumen, nettoomsætning, bruttofortjeneste, markedsandel, brandets sundhed, distribution og medieresultater
- Evaluere aktiveringer efter lancering og foreslå forbedringer
- Bidrage til forretningsgennemgange, tilbageblik og klustrets resultatprocesser
- Håndtere løbende samarbejde med kreative, digitale, shopper- og aktiveringsbureauer
- Udarbejde briefs og give feedback, så tilpassede materialer og eksekveringer opfylder deres mål
- Koordinere rettidig levering af materialer på tværs af Polen og Baltikum
- Arbejde selvstændigt med ansvar og give anbefalinger til direktøren
- Påvirke interessenter på tværs af lande og samarbejde proaktivt i brandorganisationen for Polen og Baltikum
Krav
- Bachelorgrad i marketing, erhvervsøkonomi eller et beslægtet område
- Seks til otte års erfaring med brand management, forbrugermarketing eller FMCG
- Erfaring med at tilpasse centralt udviklede kampagner og innovationer til lokale markeder
- Stærk viden om brandopbygning, forbrugeradfærd og aktivering på tværs af kanaler
- Dokumenteret evne til at arbejde med tapperier, kommercielle teams, bureauer og tværfunktionelle partnere
- Stærke analytiske og strategiske eksekveringsevner, herunder fortolkning af indsigter og resultatdata
- Fremragende kommunikations- og præsentationsevner med evnen til at påvirke interessenter på tværs af markeder
- Evne til at håndtere flere initiativer i et miljø med højt tempo
- Tryg ved at arbejde med uklarhed og forskellige markedskrav
- Flydende engelsk; polsk eller et baltisk sprog er en fordel
- Der ydes ikke flyttehjælp
- Forventet rejseaktivitet: 0–25 %
Fordele
- Medicinske, økonomiske og andre fordele varierer afhængigt af stillingen
- Ansvar for brandaktivering på tværs af flere dynamiske markeder
- Samarbejde med CCH og interne forretningspartnere i Polen og Baltikum
- Mulighed for at udvikle ekspertise inden for porteføljeaktivering, kommercielle partnerskaber og eksekvering på tværs af markeder
- Mulig udvikling mod roller på direktørniveau med bredere porteføljeansvar