Absa Group je africká společnost poskytující finanční služby v oblasti bankovnictví, financí a fintechu. Skupina působí v Botswaně, Ghaně, Keni, na Mauriciu, v Mosambiku, na Seychelách, v Jihoafrické republice, Tanzanii, Ugandě a Zambii a má také další kanceláře a subjekty v Číně, Namibii, Nigérii, Spojených státech a Spojeném království. Skupina zároveň zajišťuje technologickou podporu v České republice a obsluhuje své trhy s výhledem přesahujícím africký kontinent.
Senior účetní transakcí — hybridní práce, Jihoafrická republika
Podpora strukturovaných finančních transakcí společnosti Absa a iniciativ zaměřených na optimalizaci portfolia. Tato role zahrnuje účetnictví, reporting, řízení, realizaci transakcí a posuzování rizik.
Popis
- Vyhodnocujte účetní a finanční dopady strukturovaných finančních transakcí.
- Pomáhejte s realizací a zaváděním transakcí z finančního hlediska.
- Spolupracujte s týmy financí, technického účetnictví, treasury a provozu.
- Podílejte se na reportingu, analýzách a činnostech v oblasti řízení.
- Provádějte kontrolu výkonnosti transakcí a souvisejících rizik.
- Pomáhejte posilovat schopnosti v oblasti strukturování a řízení transakcí.
- Podporujte iniciativy zaměřené na optimalizaci portfolia, včetně prodeje portfolií, sekuritizace a dalších strukturovaných transakcí.
- Pomáhejte zajišťovat finanční opodstatněnost, provozní proveditelnost a přesné zachycení transakcí v účetnictví a reportingu.
Požadavky
- Kvalifikace CA(SA).
- Nejméně pět let zkušeností v oblasti finančních služeb.
- Zkušenosti z oblasti finančních služeb, financí, podnikových financí, treasury nebo příbuzného oboru jsou výhodou.
- Vyžaduje se postgraduální vzdělání nebo odborná kvalifikace v oblasti finančních věd.
- Silné dovednosti v oblasti finančního modelování a analytické schopnosti.
- Schopnost porozumět složitým technickým tématům a jasně je vysvětlit.
- Vysoká pečlivost a smysl pro detail.
- Schopnost efektivně spolupracovat se zainteresovanými stranami.
- Obchodní povědomí a ochota učit se.
Benefity
- Závazek k rovným příležitostem v zaměstnání.
- Inkluzivní pracovní prostředí navržené tak, aby se v něm mohl rozvíjet každý.
- Během náborového procesu je k dispozici přiměřené přizpůsobení.
- Přednost mohou dostat uchazeči z nedostatečně zastoupených určených skupin, včetně lidí se zdravotním postižením.