The HALO Trust
The HALO Trust
The HALO Trust е международна неправителствена организация, която работи за защита на общности, засегнати от конфликти. Нейните екипи разчистват мини и други взривоопасни остатъци от войната, провеждат обучения по безопасност и помагат за възстановяване на достъпа до земя и средства за препитание. Основана през 1988 г., организацията работи в Африка, Европа, Южна Азия, Централна Азия, Латинска Америка и Близкия изток, като съчетава хуманитарното разминиране с опазването на околната среда, създаването на работни места и овластяването на жените. The HALO Trust си партнира с правителства, международни агенции и местни общности в подкрепа на дългосрочното възстановяване и изграждането на по-сигурни и устойчиви общности.

Младши счетоводител и финансов асистент – хибридна работа в Богота

Позиция за счетоводен и финансов асистент в The HALO Trust в Богота, с участие в съгласуването на сметки, анализа на сметки, одитите и финансовото отчитане.

Описание

  • Управлява бази данни и качва файлове на сървъра, като защитава финансовата и счетоводната информация.
  • Подготвя навреме необходимата документация за одити.
  • Извършва необходимите счетоводни съгласувания.
  • Преглежда сметки в подкрепа на финансовото приключване и предоставя съответните отчети.
  • Поддържа цифрови и физически архиви на финансови документи.
  • Изчиства позиции по сметки на трети страни.
  • Съгласува счетоводни сметки за месечното отчитане.
  • Обработва административни въпроси на финансовия отдел с DIAN, Търговската камара, посолства, одитори, транспортни терминали, летища и други организации.

Изисквания

  • Професионална или технологична квалификация по счетоводство.
  • Най-малко две години опит в областта.
  • Познаване и опит с използването на счетоводен софтуер.
  • Добро владеене на Microsoft Office и междинно ниво на работа с Excel.
  • Готовност за пътуване.

Придобивки

  • Допълнителен извънзаконов бонус за храна: COP 770 000.
  • Допълнителна извънзаконовa надбавка за храна: COP 770 000.
  • Полица за животозастраховане.
  • Политика за равни възможности и недискриминация.
  • Сигурна и доверителна среда, която подкрепя благосъстоянието на служителите.
  • На нито един етап от процеса на подбор не се изисква плащане.