
شركة Intact متخصصة في مجال التأمين، وتوفر فرصًا مهنية تشمل المبيعات، وخدمة العملاء، والمطالبات، والتكنولوجيا، والاكتتاب، والعمل الاكتواري، والمالية، والشؤون القانونية، والتسويق، والإدارة، والعمليات، والموارد البشرية. وتدعم وظائفها مجموعة واسعة من فرق الأعمال والفرق المتخصصة التي تعمل على تحديث قطاع التأمين من خلال التعاون والابتكار. كما تسلط Intact الضوء على بيئة عمل شاملة تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم، والمساهمة في أعمال ذات قيمة، وبناء مسارات مهنية عبر مجالات متنوعة.
مسوّي مطالبات عقارية II – إنتاكت، ميسيساغا
تحقيق وتسوية مطالبات العقارات السكنية ومباني الوحدات السكنية والعقارات التجارية لعملاء إنتاكت في أنحاء كندا. تقديم الدعم بتعاطف عبر القنوات الرقمية والهاتفية.
69,200 CA$ – 84,600 CA$ / سنة
هجيندوام كاملمبتدئمتوسطلا تُشترط شهادة جامعيةاللغة المطلوبة: الإنجليزيةأخصائي مطالبات تأمينيةالوصف
- تقديم خدمة سريعة الاستجابة للعملاء الداخليين والخارجيين طوال عملية المطالبات.
- مراجعة نصوص وثائق التأمين والأضرار التي لحقت بالعقارات لتحديد التغطية.
- التحقيق في المطالبات بسرعة من خلال التنسيق مع العملاء والمورّدين والخبراء ومسؤولي تسوية المطالبات والأطراف الأخرى.
- التفاوض على تسويات المطالبات مع العملاء والأطراف الثالثة وشركات التأمين ضمن الصلاحيات المفوضة.
- معالجة مطالبات العقارات وتسوياتها عبر الإنترنت والهاتف.
- استخدام التكنولوجيا لتقديم خدمة فعّالة وفي الوقت المناسب.
- مواكبة منتجات التأمين والتطورات في التقييم وأساليب التحقيق والخدمات.
- دعم العملاء بتعاطف في الظروف الصعبة.
- التعاون مع فريق متنوع من مسؤولي تسوية المطالبات.
المتطلبات
- يُفضّل الحصول على دبلوم جامعي أو شهادة جامعية.
- خبرة لا تقل عن سنتين في تسوية مطالبات العقارات.
- تُفضّل الخبرة في مطالبات الوحدات السكنية المشتركة و/أو المطالبات التجارية.
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
- نهج يركّز على العملاء.
- الدافعية الذاتية والنهج القائم على تحقيق الأهداف.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتغيرة.
- مهارات قوية في حل المشكلات وتحديد الأولويات.
- استعداد قوي للتعامل مع التكنولوجيا ومهارات حاسوبية.
- التزام مستمر بالتطوير المهني.
- الاستعداد للسعي للحصول على اعتماد أخصائي التأمين المعتمد (CIP).
- يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً للعمل في كندا اعتباراً من تاريخ البدء المتوقع وطوال فترة التوظيف.
- يتحمل الموظف مسؤولية الحفاظ على أهليته للعمل؛ ولا تقدم إنتاكت رعاية أو دعماً للهجرة.
المزايا
- ترتيبات عمل مرنة بنظام هجين.
- إمكانية شراء ما يصل إلى خمسة أيام إضافية للإجازة سنوياً.
- دعم للصحة البدنية والنفسية، بما في ذلك الطب عن بُعد وحساب للعافية.
- خطة أسهم وفرص ادخار أخرى بقيمة تصل إلى 12% من الراتب أو أكثر.
- مكافأة سنوية مستهدفة بنسبة 7.5%، مع إمكانية صرف ما يصل إلى ضعف المبلغ المستهدف، وفقاً للأداء الفردي وأداء الشركة.
- خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP)، مع مساهمة إنتاكت بنسبة 50% من صافي الأسهم.
- خطة معاشات محددة المنافع تتيح فرصة الحصول على دخل مضمون مدى الحياة.
- مكافأة لإحالة الموظفين.