شركة Bristol Myers Squibb هي شركة عالمية للمستحضرات الصيدلانية الحيوية، تجري أبحاثًا وتطوّر أدوية للأمراض الخطيرة وتوفرها للمرضى. يشمل عملها صحة القلب والأوعية الدموية، والعلاج بالخلايا، وعلم المناعة، وعلاج الأورام، من خلال فرق دولية كبيرة وتعاون مع الباحثين ومقدمي الرعاية الصحية وشركاء آخرين. ويركز نشاط الشركة على تطوير العلوم الطبية وتحسين نتائج المرضى من خلال علاجات مبتكرة.
مدير تقييم دورة الحياة والإشراف على المنتجات
قيادة استراتيجية بريستول مايرز سكويب لتقييم دورة الحياة والبصمة الكربونية للمنتجات الدوائية. إنشاء أدوات بيئية قابلة للتوسع، وأطر حوكمة، وأنظمة بيانات، وبرامج تنظيمية.
الولايات المتحدة
ماساتشوستس
نيوجيرسي179,300 US$ – 239,001 US$ / سنة
هجيندوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةمدير (Director)الوصف
- العمل بصفته خبير الموضوع والقائد الاستراتيجي لدى بريستول مايرز سكويب في تقييمات دورة الحياة والبصمات الكربونية للمنتجات
- تطوير تقييمات دورة الحياة والبصمات الكربونية للمنتجات وإجراء مراجعة نقدية لها، بحيث تكون جاهزة للتدقيق وقابلة للتحقق من طرف ثالث، من المهد إلى بوابة المصنع ومن المهد إلى اللحد، لمنتجات BMS
- وضع استراتيجية متعددة السنوات للبصمة الكربونية للمنتجات وتقييم دورة الحياة، وتوجيه أولويات الاستثمار
- إنشاء نموذج التشغيل الداخلي، بما يشمل الحوكمة والمنهجيات والأدوات الرقمية وأنظمة البيانات والتدريب والموارد لغير المتخصصين
- قيادة تنفيذ تقنيات البصمة الكربونية للمنتجات وتقييم دورة الحياة وإدارة دورة حياتها، بما في ذلك تصميم أداة Watershed وجودة البيانات والمواءمة مع متطلبات الأعمال واللوائح
- تحويل لوائح وتكليفات الإشراف على المنتجات الخارجية إلى برامج قابلة للتنفيذ وسير عمل قابل للتكرار
- تمثيل BMS في مسارات العمل والمشاريع الصناعية ذات الصلة
- دمج التفكير القائم على دورة الحياة في قرارات التصميم والتركيب والتعبئة والأجهزة والتوريد
- إنشاء خارطة طريق لتطبيق رؤى تقييم دورة الحياة والبصمة الكربونية للمنتجات على تطوير المنتجات والمشتريات
- التعاون مع الموردين ومنظمات المعايير الخارجية
- دعم تنفيذ لوائح إضافية للإشراف على المنتجات في جميع أنحاء الشركة
- المساهمة، حسب توافر القدرة، في الأبحاث العالمية والدعم البيئي للمواقع ومسؤولية المنتج الممتدة وتسجيل المواد الكيميائية والتواصل بشأن المخاطر
- العمل كبديل أساسي لقائد الإشراف على المنتجات
المتطلبات
- درجة علمية متقدمة، ويفضل ماجستير أو دكتوراه، في الهندسة البيئية أو الهندسة الكيميائية أو علم البيئة الصناعية أو الكيمياء أو مجال ذي صلة؛ وقد تُقبل درجة البكالوريوس مع خبرة مثبتة مكافئة في تقييم دورة الحياة والبصمة الكربونية للمنتجات
- ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة الصناعية ذات الصلة
- خبرة عملية في تنفيذ تقييمات دورة الحياة والبصمات الكربونية للمنتجات من المهد إلى اللحد
- تُعد الخبرة في صناعة الأدوية أو التكنولوجيا الحيوية أو علوم الحياة ميزة إضافية
- تُعد الخبرة في المساهمة في جهود الت harmonization في قطاع الأدوية ميزة إضافية
- معرفة عملية بمعايير ISO 14040/14044 وISO 14067 ومعيار المنتجات في بروتوكول غازات الدفيئة
- الإلمام بقواعد فئات المنتجات الخاصة بالأدوية PAS 2090:2025 ومنهجية درجة الكربون للأدوية الفرنسية
- إتقان عملي لبرامج تقييم دورة الحياة مثل SimaPro أو GaBi
- إتقان قواعد بيانات جرد دورة الحياة مثل ecoinvent
- تُعد المعرفة بأداة Watershed ميزة إضافية
- القدرة على تقديم بصمات كربونية للمنتجات وتقييمات دورة حياة قوية منخفضة عدم اليقين وقابلة للتحقق من طرف ثالث، بما في ذلك تقييم جودة البيانات وتحديد الحدود وتحليل عدم اليقين
- خبرة في تنفيذ لوائح الإشراف على المنتجات أو اللوائح البيئية في صناعة خاضعة للتنظيم
- القدرة على تحويل النتائج التقنية إلى قرارات واضحة في الأعمال واللوائح والأنشطة التجارية لأصحاب المصلحة غير التقنيين وكبار القادة
- تُعد الخبرة في الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة ميزة إضافية
- مهارات قوية في التعاون متعدد الوظائف عبر المشتريات والتصنيع والشؤون التنظيمية والوظائف التجارية والاستدامة أو الإفصاح
- القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف المتغيرة وحالات عدم اليقين
المزايا
- قد تشمل المزايا الشاملة دعم الرفاه وبرامج التقاعد والحماية المالية وتأمينات الصحة وطب الأسنان والرؤية والحياة والعجز
- قد يحصل الموظفون المعفيون من نظام العمل في الولايات المتحدة على إجازة مرنة دون حد ثابت للتراكم، وفقًا لموافقة المدير
- تُمنح إحدى عشرة عطلة رسمية مدفوعة من الشركة كل عام
- قد يحصل الموظفون غير المعفيين وموظفو RayzeBio وموظفو بورتوريكو الجدد على 160 ساعة من الإجازة المدفوعة سنويًا
- قد يحصل الموظفون غير المعفيين وموظفو RayzeBio وموظفو بورتوريكو على ثلاث عطلات اختيارية
- قد تشمل الإجازات الإضافية وقتًا مرضيًا مدفوعًا
- قد يحصل الموظفون على ما يصل إلى يومين مدفوعين للتطوع سنويًا
- قد تتاح مرونة في ساعات العمل خلال الصيف
- قد تتاح إجازات للتلبية الاحتياجات الطبية أو الشخصية أو الوالدية أو رعاية أحد أفراد الأسرة أو الحداد أو الخدمة العسكرية
- قد يحصل الموظفون المؤهلون على إغلاق عالمي سنوي من يوم عيد الميلاد حتى يوم رأس السنة
- قد تتاح فرص إضافية تقديرية للحوافز النقدية وحوافز الأسهم