醫療機構行銷總監（遠端）
負責醫療業務拓展策略、提案、面試及行銷人員發展，為 McMillan Pazdan Smith Architecture 推動醫療業務成長。塑造公司醫療業務的成長、品牌定位與業務開發方向。
說明
- 拓展 McMillan Pazdan Smith 的醫療業務
- 領導公司各地的醫療業務拓展策略與執行
- 為重點 RFQ、RFP 和面試制定並記錄得標策略，涵蓋主題、訊息傳達、差異化優勢、佐證要點與敘事結構
- 組建並指導醫療業務拓展團隊，主持策略會議，制定時程、分配職責並推動決策
- 決定業務拓展內容、結構與重點，同時解決彼此衝突的意見
- 確立重點業務拓展專案的視覺方向並指導設計師
- 與醫療業務開發主管共同領導面試準備，包括簡報、訊息一致性、團隊遴選、指導、彩排及預期問答
- 進行得標與失標檢討，並將結果應用於業務策略與定位
- 透過設定優先順序、平衡工作量及指導員工，管理支援醫療業務拓展的行銷人員
- 負責醫療業務拓展交付成果的品質保證與品質管制
- 制定並維護業務拓展標準、作戰手冊與範本，持續推動改善
- 培養團隊的策略寫作與敘事開發能力
- 監控並報告業務拓展績效，包括入圍率、面試轉得標率與得標率
- 與業務部門及業務開發領導層合作，應用是否投標標準與投標評估條件
- 評估失標案件，並將洞察轉化為定位、團隊組建與流程方面的變革
- 參與醫療業務策略規劃與市場分析
- 領導跨產業與跨市場的醫療品牌策略
- 持續掌握醫療市場趨勢與客戶優先事項
- 維護競爭對手資料，並向領導層簡報市場狀況與定位
- 支援客戶回饋計畫、調查與檢討會議
- 確保專案簡介、員工履歷與參考資料保持最新，並隨時可用於業務拓展
- 建立以成果為導向的案例研究，強化佐證資料庫
- 為涵蓋公關、社群媒體、思想領導與宣傳素材的行銷傳播提供醫療市場洞察
- 參與攝影重點、專案敘事與獎項申請工作
- 與業務開發團隊合作進行客戶爭取規劃與預先定位
- 處理指派的其他相關職責
職位要求
- 行銷、傳播、新聞、英文或相關領域學士學位
- 至少 12 年專業服務行銷經驗
- 具備豐富的醫療設計或營造業務拓展經驗
- 曾成功領導大型醫療資本專案的得標業務拓展
- 具備管理與培育行銷專業人員的經驗
- 具備策略性、協作性且以成果為導向的工作方式
- 具備出色的商業判斷力與分析能力
- 極度重視細節、準確性與執行到底
- 具備卓越的寫作與編輯能力，包括建構論點而非單純彙整內容的能力
- 熟悉 InDesign
- 能夠領導與指導設計師
- 熟悉 CRM 系統
福利待遇
- 完全遠端的工作安排