網路交付總監
負責 IREN 再生能源供電 AI 資料中心的電信、光纖與網路基礎設施交付。 制定專案組合標準，並統籌團隊、時程、預算、供應商及園區移交。
說明
- 制定 IREN 資料中心專案組合的網路交付策略，涵蓋電信合約、電信業者策略、標準設計及長交期設備。
- 建立並維護園區層級的交付標準、範本、規範、標籤規則、測試要求及驗收標準。
- 制定 DCIM 和 NetBox 資料標準，並確保園區移交時基礎設施紀錄正確。
- 彙整經驗教訓並更新標準，持續改善交付工作。
- 組建並領導網路交付團隊，包括招募、人員發展及跨園區任務分配。
- 決定各園區的優先事項和人力配置，並管理團隊績效、訓練及健康、安全與環境文化。
- 管理專案組合交付時程，協調電信業者啟用、MMR、骨幹網路和建築網路里程碑與園區總體時程。
- 管理網路交付預算、預測、預備金、成本計畫及差異報告。
- 主持園區及專案組合治理審查，並定期向高階主管報告。
- 維護專案組合風險登錄表，並主導新園區評估。
- 在授權範圍內核准網路合約授予及變更單，並支援重大協議談判。
- 管理與電信業者、服務供應商、電信承包商及網路設備供應商的策略關係。
- 建立主協議、標準定價、服務水準、關鍵績效指標及績效審查機制。
- 處理涉及電信業者、服務供應商、廠商、園區外線路及場地入口的問題。
- 支援潛在園區的電信業者接入和連線能力審查。
- 與園區專案總監合作，協調網路範疇與土木、電氣、機械及建築工程團隊的工作。
- 與網路工程團隊協調邏輯設計、VLAN、IP 位址規劃、設備標準及施工文件。
- 協調營運技術所需的網路依賴項目，包括 BMS、EPMS、生命安全、保全、CCTV、門禁、Wi-Fi 及環境監測。
- 主導將網路基礎設施移交給營運團隊，並驗證竣工文件、測試結果、標籤及 DCIM 或 NetBox 紀錄。
- 向高階主管報告網路交付狀態、風險、時程及預算。
- 代表網路交付團隊與高階主管、電信業者、服務供應商、策略夥伴及客戶溝通。
- 與專案交付、網路工程、營運、採購及開發部門的主管合作。
職位要求
- 在電信、網路基礎設施或資料中心產業具備至少 12 年經驗。
- 具備至少 5 年專案管理及人員領導經驗，負責中大型資料中心或同等複雜關鍵任務計畫的電信或網路基礎設施交付；經驗須涵蓋完整園區或多棟建築計畫。
- 具備組建並領導專案管理團隊，以及管理多個並行專案或據點績效的經驗。
- 具備工程、電信或相關領域的學歷或資格；或具備經實務證明的同等技術知識，以及資料中心網路與光纖基礎設施經驗。
- 精通園區外及園區內光纖、電信業者與 MMR 交付、園區骨幹網路、結構化佈線及網路基礎設施。
- 具備建立並管理電信業者、服務供應商及廠商關係與協議的實績，包括談判和爭議解決。
- 能以書面和口頭方式，清楚且持續地向高階主管溝通計畫風險、時程和預算。
- 具備在快速成長環境中解決對公司整體有影響之複雜問題的經驗。
- 持有 OSHA 30 認證。
- 熟悉 Microsoft Project、Excel、Word、Outlook 和 PowerPoint。
- 優先條件：碩士學位或 MBA。
- 優先條件：具備長途及都會光纖路線、路權與許可、多元入口、熔接、OTDR 驗收、電信業者 POP 與交接協調、服務訂單及啟用經驗。
- 優先條件：具備 MMR 設計與建置、MDF/IDF、管道路徑與線槽、結構化佈線、交叉連接、配線架及標籤標準經驗。
- 優先條件：具備 100G/400G 連線、DWDM 或光傳輸、VLAN 和 IP 位址規劃經驗。
- 優先條件：具備 BMS、EPMS、消防與生命安全監控、保全、CCTV、門禁、Wi-Fi 及環境監測網路經驗。
- 優先條件：具備 NetBox 或其他 DCIM 平台、資產和連線紀錄、命名慣例及竣工驗證經驗。
- 優先條件：具備在多個據點建立並推行設計和交付標準、範本及驗收標準的經驗。
- 直接管理分包商及由總承包商主導交付的經驗尤受重視。
- PMP 或同等認證，以及高等專案管理學歷為加分條件，但非必要。
- BICSI RCDD/DCDC、Cisco 或同等網路認證、FOA CFOT 等產業資格尤受重視。
- 熟悉 SAP 和 Primavera P6 尤受重視。
- 能彈性配合不同時區工作。
- 依需求頻繁前往園區和其他 IREN 據點出差。
- 須通過犯罪紀錄查核。
- 須自備鋼頭工作靴；其他個人防護裝備由公司提供。
- 須已居住在 IREN 園區所在地或可合理通勤的範圍內，或計畫於到職前搬遷。
- 須獲准在美國工作；IREN 參與 E-Verify。
福利待遇
- 年度激勵獎金。
- 透過長期激勵計畫取得股權。
- 視錄取者個人情況，可能提供搬遷協助。
- 公司負擔員工醫療、牙科及視力保險保費的 100%。
- 公司負擔眷屬保險費用的 75%。
- 公司支付短期及長期失能保險。
- 可自願選擇人壽、重大疾病及意外保險。
- 搭配高自付額健康計畫時可使用健康儲蓄帳戶。
- 員工協助計畫及健康資源。
- 提供公司提撥配比的 401(k) 退休計畫。
- 財務規劃及法律服務。
- 帶薪休假。
- 帶薪假日。
- 內部技能訓練和職涯晉升管道。
- 提供認證、進修或職務相關訓練的專業發展機會。
- 公司活動及團隊建立活動。