网络交付总监
负责 IREN 可再生能源供电 AI 数据中心的电信、光纤和网络基础设施交付。 制定项目组合标准，并统筹团队、进度、预算、供应商及园区移交。
描述
- 制定 IREN 数据中心项目组合的网络交付战略，涵盖电信合同、运营商策略、标准设计和长交期设备。
- 建立并维护园区级交付标准、模板、规范、标签规则、测试要求和验收标准。
- 制定 DCIM 和 NetBox 数据标准，并确保园区移交时基础设施记录准确。
- 总结经验教训并更新标准，持续改进交付工作。
- 组建并领导网络交付团队，包括招聘、员工发展以及跨园区人员安排。
- 确定各园区的优先事项和人员配置，并管理团队绩效、培训以及健康、安全和环境文化。
- 管理项目组合交付进度，协调运营商开通、MMR、骨干网和楼宇网络里程碑与园区总体进度计划。
- 管理网络交付预算、预测、应急储备、成本计划和差异报告。
- 主持园区及项目组合治理评审，并定期向高管汇报。
- 维护项目组合风险登记册，并牵头新园区评估。
- 在授权范围内批准网络合同授予和变更单，并支持重大协议谈判。
- 管理与运营商、服务提供商、电信承包商和网络设备供应商的战略关系。
- 建立主协议、标准定价、服务等级、关键绩效指标和绩效评审机制。
- 解决涉及运营商、服务提供商、供应商、园区外线路和场地入口的问题。
- 支持拟建园区的运营商接入和连通性评估。
- 与园区项目总监合作，协调网络范围与土建、电气、机械和建筑施工专业之间的工作。
- 与网络工程团队协调逻辑设计、VLAN、IP 地址规划、设备标准和施工文件。
- 协调运营技术所需的网络依赖项，包括 BMS、EPMS、生命安全、安防、闭路电视、门禁、Wi-Fi 和环境监测。
- 牵头将网络基础设施移交给运营团队，并核验竣工文件、测试结果、标签及 DCIM 或 NetBox 记录。
- 向高管汇报网络交付状态、风险、进度和预算。
- 代表网络交付团队与高管、运营商、服务提供商、战略合作伙伴和客户沟通。
- 与项目交付、网络工程、运营、采购和开发等部门的负责人协作。
任职要求
- 在电信、网络基础设施或数据中心行业拥有至少 12 年经验。
- 拥有至少 5 年项目管理和人员领导经验，负责中大型数据中心或同等复杂关键任务项目的电信或网络基础设施交付；经验须涵盖完整园区或多栋建筑项目。
- 具备组建并领导项目管理团队，以及管理多个并行项目或站点绩效的经验。
- 持有工程、电信或相关学科资质；或具备经实践证明的同等技术知识和数据中心网络及光纤基础设施经验。
- 精通园区外和园区内光纤、运营商及 MMR 交付、园区骨干网、综合布线和网络基础设施。
- 具备建立和管理运营商、服务提供商及供应商关系和协议的业绩，包括谈判和争议解决。
- 能够以书面和口头形式，清晰、持续地向高管沟通项目风险、进度和预算。
- 具备在快速增长环境中解决对公司整体有影响的复杂问题的经验。
- 持有 OSHA 30 认证。
- 能够使用 Microsoft Project、Excel、Word、Outlook 和 PowerPoint。
- 优先条件：硕士学位或 MBA。
- 优先条件：具备长途及城域光纤线路、路权和许可、多路由入口、熔接、OTDR 验收、运营商 POP 和交接协调、服务订单及开通经验。
- 优先条件：具备 MMR 设计和建设、MDF/IDF、线缆通道和桥架、综合布线、交叉连接、配线架及标签标准经验。
- 优先条件：具备 100G/400G 连接、DWDM 或光传输、VLAN 和 IP 地址规划经验。
- 优先条件：具备 BMS、EPMS、消防和生命安全监测、安防、闭路电视、门禁、Wi-Fi 及环境监测网络经验。
- 优先条件：具备 NetBox 或其他 DCIM 平台、资产和连接记录、命名约定及竣工验证经验。
- 优先条件：具备在多个站点制定并推广设计和交付标准、模板及验收标准的经验。
- 直接管理分包商以及由总承包商主导交付的经验尤受重视。
- PMP 或同等认证及高等项目管理学历为加分项，但非必需。
- BICSI RCDD/DCDC、Cisco 或同等网络认证、FOA CFOT 等行业资质尤受重视。
- 熟悉 SAP 和 Primavera P6 尤受重视。
- 能够灵活配合不同时区工作。
- 根据需要频繁前往园区和其他 IREN 站点出差。
- 须通过犯罪记录审查。
- 须自备钢包头工作靴；其他个人防护装备由公司提供。
- 须已居住在 IREN 园区所在地或可合理通勤的范围内，或计划在入职前搬迁。
- 须获准在美国工作；IREN 参与 E-Verify。
福利待遇
- 年度激励奖金。
- 通过长期激励计划获得股权。
- 根据成功候选人的具体情况，可能提供搬迁援助。
- 公司承担员工医疗、牙科和视力保险保费的 100%。
- 公司承担受抚养人保险费用的 75%。
- 公司支付短期和长期伤残保险。
- 可自愿选择人寿、重大疾病和意外保险。
- 参加高免赔额健康计划时可使用健康储蓄账户。
- 员工援助计划和健康资源。
- 提供公司配比的 401(k) 退休计划。
- 财务规划和法律服务。
- 带薪休假。
- 带薪假日。
- 内部技能培训和晋升发展路径。
- 支持认证、继续教育或岗位相关培训的专业发展机会。
- 公司活动和团队建设活动。