
生命科學資深業務開發主管
負責 OpenAI 的生命科學合作,推動與製藥、生技及研究機構建立策略性 AI 合作關係。 統籌合作從策略制定、協商到執行,協調團隊以拓展生態系採用。
說明
- 從初步規劃及高階主管協調開始,主導策略合作的範疇界定、協商、交付與持續檢視。
- 發掘並優先推進與製藥及生技公司、AI 探索平台、研究機構和實驗室的合作機會。
- 與研究、產品及工程團隊合作,將合作夥伴需求、科學工作流程、技術限制及市場情況轉化為產品與計畫建議。
- 與法務、財務、安全、研究及其他團隊合作,制定涵蓋資料、部署、治理及商務條款的合作模式。
- 與醫療、上市策略、GSI/MSSP 賦能及雲端服務供應商合作團隊協作,拓展生態系採用並衡量成效。
- 在生命科學領域與高階主管、科學領導者及技術對口建立關係。
- 釐清不明確的機會、排除內外部障礙,並向高階主管說明決策及取捨。
- 制定並推動 OpenAI 的全球生命科學合作策略。
職位要求
- 在生命科學及科技領域,具備至少 12 年策略或產品合作、業務開發或綜合管理經驗。
- 深入了解生命科學生態系,包括科學工作流程、商業模式、誘因及產業動態。
- 具備領導複雜合作的經驗,涵蓋研究或科學協作、技術交付、商務條款、上市策略及長期平台協調。
- 能與科學、技術、產品及商業領導者有效互動,並連結彼此的優先事項。
- 能透過影響力而非正式職權帶領跨職能工作。
- 在快速變動且不明確的環境中,具備清晰溝通、結構化思考及妥善排序優先事項的能力。
- 具備卓越的判斷力與誠信。
- 能每週三天在美國辦公室工作。
- 具備在職務所在地工作的資格。
福利待遇
- 股權。
- 符合資格的員工可獲得績效獎金。
- 為員工及其家人提供醫療、牙科及視力保障,並由雇主提撥至健康儲蓄帳戶。
- 提供稅前健康彈性支出帳戶、受扶養人照護彈性支出帳戶,以及停車和大眾運輸通勤帳戶。
- 提供雇主提撥配比的 401(k) 計畫。
- 生產父母最多可享 24 週帶薪育嬰假,非生產父母最多可享 20 週。
- 最多可享八週帶薪醫療及照護假。
- 豁免工時員工可彈性安排帶薪休假;非豁免工時員工每年最多可享 15 天。
- 至少 13 天帶薪公司假日。
- 全年安排數次統一帶薪辦公室休假。
- 帶薪病假或安全假。
- 心理健康與身心健康支援。
- 雇主支付的基本人壽及失能保障。
- 年度學習與發展津貼。
- 符合資格的員工可享每日辦公室餐點及餐點外送額度。
- 符合資格的員工可獲搬遷支援。
- 另可能提供慈善捐款配比及健康津貼。



