AdaptHealth營運副總裁——密蘇里州遠端工作
在密蘇里州領導可擴展的居家醫療設備營運，負責關鍵績效指標、獲利成長、合規管理及區域領導。
說明
- 與營運主管合作推動營運計畫
- 為區域領導團隊提供建議與支援
- 制定績效衡量標準與營運關鍵績效指標
- 領導、激勵並培育營運管理團隊
- 支援策略規劃、執行及標準化流程的採用
- 設計可擴展的部門架構以支援成長
- 分析客戶工作流程、最佳實務與瓶頸，以找出流程改善機會
- 與財務及收入週期管理團隊合作，評估收款與付款方合約合規情況
- 與營運長合作制定全國性客戶開發及轉介拓展策略
- 推動獲利成長、臨床卓越與法規遵循
- 跨部門協調以制定可擴展的解決方案
- 作為領導團隊成員設定優先事項並執行公司計畫
- 監督直接與間接員工管理，包括招募、到職、培訓、指導、輔導及績效評估
- 制定年度部門目標與工作目標
- 確保完成績效評估並朝留任目標邁進
- 遵守適用的聯邦、州及地方相關法律與專業標準
- 持續掌握居家醫療設備產品與服務的最新知識
- 依據《健康保險流通與責任法案》保護病患資訊
- 推動組織使命、願景與價值觀
- 完成指派的其他相關職責
職位要求
- 必須居住在密蘇里州
- 須具備學士學位，或擁有八年同等居家醫療設備產業經驗
- 至少七年相關醫療保健經驗
- 具備醫療保健管理、金融服務、保險客戶服務、理賠、計費、居家照護或醫療術語培訓經驗者優先
- 持有居住州有效且不受限制的駕駛執照
- 具備策略視野與出色的執行能力
- 展現領導能力
- 具備出色的分析、問題解決及細節管理能力
- 熟悉財務報告、建模及績效簡報
- 能在矩陣式環境中處理多項相互競爭的客戶需求
- 具備領導複雜工作流程並適應優先事項變化的能力
- 具備出色的書面與口頭溝通能力
- 具備高階簡報能力，並能自在地與高階客戶互動
- 具備出色的人際交往、關係建立及談判能力
- 熟練使用Microsoft Office，包括Excel、Outlook及PowerPoint
- 必要時能長時間彎腰、蹲下、伸展、站立及坐著
- 必要時能搬運重達30磅的物品
- 願意依要求進行大量出差
福利待遇
- 可能需要大量出差
- 透過員工發展獲得職涯發展與個人成長機會
- 提供完整培訓並持續獲得回饋
- 提供必要的合規培訓及其他教育計畫